インプルーブの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ エステートプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2020年11月11日

企業カルチャー・社風：
社風としては、年齢や役職に関係なくスタッフのアイディアを積極的に取り入れてくれる「やりがい」のある会社だと思う。

社長自体が、色々なアイディアをすぐ行動に移しているので、これが企業カルチャーになっているんだと思う。

アイディアを積極的に採用してくれるという事は、同時に責任も伴ってくるので大変だけどやりがいがある。

組織体制・コミュニケーション：
小さな会社なので、社長と直接相談したり指示を受けたり提案したりという感じ。
そのため、アイディアを提案したりした場合の回答が即レスなのが良いところ。

営業系は、基本的には個々が社長と打ち合わせして動いているのでチームで対応するという事はあまりないけど忙しい時には協力しあったり、細かな作業をバックオフィスの女性スタッフにサポートしてもらったりしている。

ダイバーシティ・多様性：
クライアントや顧客は年齢や性別が様々。年齢的に高齢な方から女性担当者を希望されることもあるので、会社としては女性スタッフの採用には積極的に取り組んでいる。

女性スタッフに限らず、多様さを活かしていきたいといった社内風土なので、会社が様々な人が働きやすいように、時短勤務採用やフレックス制度なども取り入れている。

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会社名	株式会社インプルーブ
業界	その他（その他）
URL	https://improve-group.co.jp/
所在地	東京都港区南麻布27-25

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