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株式会社Kids-UPの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ スクールマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:
自身の業務以外にもやってみたい業務があったら、上司経由で経営陣等にプレゼンする機会をもらえ、やりたいことを実施できる環境が整っている。

組織体制・コミュニケーション:
上司や同僚との風通しはよく、コミュニケーションを適切に実施し、情報共有などを行い、助け合う文化がある。

ダイバーシティ・多様性:
生徒は幼児から小学生で、スクールのバスドライバーや添乗員は高齢な方も多く、ティーチャーはネイティブで様々な文化や価値観などのバックグラウンドを持っているため、大変な部分もあるが、刺激ややりがいも多い環境の中で働くことができる。

回答者: 女性/ バイリンガル講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
組織体制・コミュニケーション:人材の流出が激しく、特に日本人講師は常に足りていな
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回答者: 女性/ スクールマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業ではありますが、体制は昭和的なところも多いで
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:精神論が多く、数字数字のカルチャー。クオリティよりも数字。
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回答者: 女性/ バイリンガルエデュケーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:研修制度あり。OJTあり。多国籍組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 英会話講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月09日
企業カルチャー・社風:様々な国の先生がいるので、海外で働くような感じはあります。
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回答者: 女性/ スクールマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月15日
組織体制・コミュニケーション:配属された場所、環境によるが、ネイティブの先生も同
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回答者: 男性/ スクールマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:反省と改善ができない組織建前だけ立派組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 保育/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月04日
ダイバーシティ・多様性:日本人だけではなく、外国人の講師とも一緒に働く環境なので
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