回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
完全に実力主義の会社だと思います。
その分チャンスが欲しい！稼ぎたいなど個々に考える仕事のスタイルを尊重してくれる会社だと思います。
年功序列ではなく、手当てに関しても成果が出ていればその分、返ってくる仕組みになっています。
家族などを持っている人間も安心して働ける環境は非常に整っているのでその辺りは非常に満足しています。
評価制度：
成果に対する評価は非常に良く見てくれている会社だと思います。
年功序列ではなく頑張った人間・当然、結果を出した人間に対する評価は非常に高いと思います。
誰にもチャンスを平等に与えているイメージです。
日々の業務を真剣に取り組みチャンスを掴めれば給料に関してもどんどん昇格していく仕組みになっているので実力を発揮するには非常に良い環境です。
完全に実力主義の会社だと思います。
その分チャンスが欲しい！稼ぎたいなど個々に考える仕事のスタイルを尊重してくれる会社だと思います。
年功序列ではなく、手当てに関しても成果が出ていればその分、返ってくる仕組みになっています。
家族などを持っている人間も安心して働ける環境は非常に整っているのでその辺りは非常に満足しています。
評価制度：
成果に対する評価は非常に良く見てくれている会社だと思います。
年功序列ではなく頑張った人間・当然、結果を出した人間に対する評価は非常に高いと思います。
誰にもチャンスを平等に与えているイメージです。
日々の業務を真剣に取り組みチャンスを掴めれば給料に関してもどんどん昇格していく仕組みになっているので実力を発揮するには非常に良い環境です。
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回答者： 男性/ 専務取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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