回答者： 女性/ Webマーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
結果を出した分は給与に反映してもらえる会社です。
月ごとに変化するわけではありませんので、評価されているか実感しずらいかもしれませんが、日々の努力はしっかり見てくれているので、長期的に見て給与アップを見込める環境だと感じます。
福利厚生は、一般的な中小企業と同じ程度あると思います。ただ、福利厚生を重視されている方には、物足りなさはあると思います。
評価制度：
半年に一度社長との面談があり、自己評価の振り返りと社長からのフィードバックを行ないます。
会社が設けている基準にプラスして、自分の目標に半年でどれだけ近づいたかも評価の基準となります。
現在は人数が少ないため役職が明確にあるわけではないですが、社内でのポジションを確立することは可能です。
また、年功序列など硬い考えの枠にとらわれず、全員がフラットな状態で評価を受けることができます。
結果を出した分は給与に反映してもらえる会社です。
月ごとに変化するわけではありませんので、評価されているか実感しずらいかもしれませんが、日々の努力はしっかり見てくれているので、長期的に見て給与アップを見込める環境だと感じます。
福利厚生は、一般的な中小企業と同じ程度あると思います。ただ、福利厚生を重視されている方には、物足りなさはあると思います。
評価制度：
半年に一度社長との面談があり、自己評価の振り返りと社長からのフィードバックを行ないます。
会社が設けている基準にプラスして、自分の目標に半年でどれだけ近づいたかも評価の基準となります。
現在は人数が少ないため役職が明確にあるわけではないですが、社内でのポジションを確立することは可能です。
また、年功序列など硬い考えの枠にとらわれず、全員がフラットな状態で評価を受けることができます。
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