回答者： 女性/ システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年3回です。
賞与は評価基準が明示されていますので、頑張り次第で金額が変わる可能性があります。
基本給・地域手当・役職手当・家族住宅手当・残業手当・通勤手当などがあります。
役職手当は、役職になれば支払われる手当で、年数によって金額が増えます。
家族住宅手当は、扶養がいる世帯主が対象です。
評価制度：
詳細な基準の開示はされていない為、自身の感覚となりますが、
性別・学歴によらず、昇進したい人の意欲は評価されていると思います。
実力や、部署をまとめる能力等を総合的に見て昇格されていると思います。
実際、年齢は関係ないので、上司が年下・部下が年上という場合もあります。
逆に、能力はあるが本人の希望で昇格されていない方もいるのではないかと思います。
昇給は年1回、賞与は年3回です。
賞与は評価基準が明示されていますので、頑張り次第で金額が変わる可能性があります。
基本給・地域手当・役職手当・家族住宅手当・残業手当・通勤手当などがあります。
役職手当は、役職になれば支払われる手当で、年数によって金額が増えます。
家族住宅手当は、扶養がいる世帯主が対象です。
評価制度：
詳細な基準の開示はされていない為、自身の感覚となりますが、
性別・学歴によらず、昇進したい人の意欲は評価されていると思います。
実力や、部署をまとめる能力等を総合的に見て昇格されていると思います。
実際、年齢は関係ないので、上司が年下・部下が年上という場合もあります。
逆に、能力はあるが本人の希望で昇格されていない方もいるのではないかと思います。