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フォース株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:実力主義な反面、一度にたくさんの社員を入社させるため、社員
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会無し風通し悪い組織体制・コミュニケーション:交
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回答者: 男性/ エンジニア職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:チャレンジャー精神がある人には教材を渡してくれるけど、言わ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:時代遅れを体現しているような社風。体制や制度をアップデート
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:誰でも入社できる。変わった人もちらほらいる。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月23日
組織体制・コミュニケーション:本社に出向くことがほとんどないため、同期にも上司に
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
組織体制・コミュニケーション:出向先勤務の場合本社に行く機会もほとんどないため、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月03日
組織体制・コミュニケーション:客先常駐が長くなると担当営業としかやりとりしません
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回答者: 男性/ SES/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月17日
組織体制・コミュニケーション:ほぼ交流などもない。ダイバーシティ・多様性:特に感
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月24日
組織体制・コミュニケーション:交流はほとんどな
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月10日
組織体制・コミュニケーション:基本的に同じところに派遣されない限り研修でしか会え
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