回答者： 男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この会社は基本給が保証されており、役職手当などもあります。更に実績に応じたインセンティブが発生するため、頑張ったら頑張った分しっかりと自分に還ってきます。同レイヤー同士でも良い意味での競争心が芽生え、結果を出せば昇給にも繋がります。各レイヤーの給与テーブルも全体に開示されているため、目標を明確に持ち、今自分が何をすべきなのかがはっきりとわかります。実際、私自身も入社当時より年収が300万円以上がりました。業績によって賞与も頂けるので、会社へ利益を生むための活力になってます。
評価制度：
結果は「出来たか、出来なかったか」で判断されます。
完全なる実力主義です。中には入社して3ヶ月で平社員から副店長になるスタッフもおります。
結果が良ければしっかりと評価をしてくれるので、スタッフに迷いは無いです。
仮に迷ったとしても、自分の直属上司に今何をすべきかを確認し明確にする作業を行えば、迷うことなく結果はついてきます。
この会社は基本給が保証されており、役職手当などもあります。更に実績に応じたインセンティブが発生するため、頑張ったら頑張った分しっかりと自分に還ってきます。同レイヤー同士でも良い意味での競争心が芽生え、結果を出せば昇給にも繋がります。各レイヤーの給与テーブルも全体に開示されているため、目標を明確に持ち、今自分が何をすべきなのかがはっきりとわかります。実際、私自身も入社当時より年収が300万円以上がりました。業績によって賞与も頂けるので、会社へ利益を生むための活力になってます。
評価制度：
結果は「出来たか、出来なかったか」で判断されます。
完全なる実力主義です。中には入社して3ヶ月で平社員から副店長になるスタッフもおります。
結果が良ければしっかりと評価をしてくれるので、スタッフに迷いは無いです。
仮に迷ったとしても、自分の直属上司に今何をすべきかを確認し明確にする作業を行えば、迷うことなく結果はついてきます。