企業カルチャー・社風:完全なお役所仕事で縦割りの会社。部署が多く、社内で問い合わせ...
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同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区三菱地所コミュニティビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
2.6
埼玉県さいたま市大宮区桜木町２丁目２８６
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦社会な印象。実力主義なところもあるが、基本的には縦社会のた...
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3.1
埼玉県上尾市泉台３丁目４－４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】支店責任者以外は地元のメンバーだったので、良...
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3.3
東京都港区芝２丁目６－１長谷工芝二ビル ５Ｆ
不動産・建設・不動産売買仲介
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人もどんどん仕事を任せてもらえると思います。本人にやる気...
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3.6
東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー40F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ バックエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ なし
企業カルチャー・社風:年功序列の風習は一歳なく、いわば実力主義の構造になっている。...
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2.0
茨城県水戸市
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若い社員ばかりなので、強いヤル気を持って働き...
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3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３－１
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】コジンマリとした職場なので、非常に働きや...
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3.0
東京都新宿区
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 工事係
企業カルチャー・社風:昭和からかわらず、泥臭く時代遅れ。組織体制・コミュニケーショ...
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2.6
神奈川県川崎市宮前区土橋２丁目６－１７
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】働き方改革など、時代時代に合わせた...
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3.4
東京都立川市曙町１丁目２２－１７ＯＨＡビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 注文施工
企業カルチャー・社風:結果が出ている人に発言権があるといった感じです。組織体制・コ...
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株式会社マルシンのカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社マルシンの回答者別口コミ（1人）
- 職長 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年07月28日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マルシンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 職長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
皆が目標に向かって一致団結していて活気に溢れています！
お客様の笑顔の為に頑張るという社風で本業で得た利益は毎年行っている地域への塗装ボランティアで還元したり日本全国の塗装ボランティア等にも積極的に参加し業界のイメージアップにも熱心に皆で取り組んでいます。
組織体制・コミュニケーション：
社長をはじめ営業・職長・職人で構成されてます。社長が直接話を聞いてくれるので、いい意見は誰の意見でも聞いてくれ採用してくれます。職長同士のコミュニケーションも取れているので直属の上司に相談して問題解決が出来ます。それでも問題が解決ができない時は社長が何とかしてくれるので安心感をもって仕事できます。
ダイバーシティ・多様性：
女性・男性というより人には向き不向きがあると考え、ダメなところを直すよりもいい部分を伸ばし
さらに自身の武器として磨きをかけて個性を打ち出しマルシンの〇〇さんいいよね～と言われる様に戦略を立て烏合の衆じゃなく一騎当千になり他社との差別化をし競争力を高めています