平均年収
435 万円残業時間(月間)
53 時間給与制度:
昇給には、ほぼ昇進がセットで必要になると考えた方が良いです。
ただ階級制度上の物もありますが、
マネージャーに昇進すると店舗手当が1担...
女性の働きやすさ:
バイトならシフトも融通効くので働きやすいと思う。バイトでも長く働いてる人は在庫管理をしたり、新人教育を任されている。
正社員...
企業カルチャー・社風:
会社全体を通じてポジティブ思考の人がかなり多く、自分も影響を受けている。何事にもチャレンジしていく精神とミスをしてもす...
勤務時間・休日休暇:
当時の休暇に対しては週休二日制で、休みを使って仕事をするようなことはありませんでした。中には、どうしても出ないといけない...
オフィス環境:
とてもお洒落なオフィスで、空間も広く取ってある。窓からの眺めも良く太陽光も差し込みオフィス環境はとても整っていると思う。
会議室...
福利厚生:
福利厚生とは関係ないですが、社屋が天神に近いため仕事終わりに出かけるにはいいかもしれません。
今はどうかわからないけど一階にカフェが...
給与制度:
社内資格制度があり、資格取得後、半年スパンで目標売上を達成、資格更新するたびに雪だるま式に給料が増えていくため売れば売るほど生活も...
給与制度:
基本給+固定残業+地域手当+交通費が給料になる。
おおよそ20後半〜になると思う。
インセンティブ店舗では毎月の決まった売上(粗利)を...
給与制度:
営業職はしっかり契約を持って来れば、それに応じて歩合はしっかり支払われます。
前職時は曖昧な基準な上に、後出しで条件をつけ加えられ達...
給与制度:
まず営業会社にしては基本給が高いと思う。
なるべく売れない社員を輩出しないよう研修制度や、先輩社員がちゃんと面倒を見てくれるので、離...
給与制度:
まず、福利厚生は全く無く、昇給、賞与、各種手当などはすべて無し。そもそも、サイトに記載されている、求人内容と、実際に働く条件が違い...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は結構あると思います。
常にオーナーさんが会社にいて朝の時間などに自分の今後のプランを共有したり、一人一人に...
給与制度:
給与制度は2種類あります。固定給とインセンティブの組み合わせになります。固定給が高いパターンだとインセンティブが少なくなり、固定給...
事業の強み:
自分はPRスタッフですが、会社としてさまざまな事業を行っていることが強みだと思います。太陽光発電事業以外にも、教育事業、飲食事業...
組織体制・コミュニケーション:
風通しの良い職場でした。
情報も上からすぐに下りてくるし、職歴等関係なくいつでも相談や意見を述べることができたた...
女性の働きやすさ:
子供がまだ小さいためパートで働いておりました。
私が属しているカスタマーサポートという部署は私と同じ立場の人が多くいて、お互...
事業の強み:
品質、安全性、特許取得等や他社との違い、健康食品の種類も幅広く揃っているので、お客様の悩みに合った商品を的確にしっかりアドバイス...
事業の強み:
これからの高齢化社会の中、コロナ禍も経験したことにより、健康意識はさらに高まっていくと思われます。自分の体は自分で守るとことの重...
給与制度:
年間2回ほど昇給タイミングがあり、仕事ぶりを見て反映してくださります。年功序列ではなく、成果をもっての評価のため、お若い方や仕事に...
事業の強み:
流行に敏感。実行までのスピード感がある。
事業の弱み:
コンセプトがない商品が多く、流行に乗っかったものや売れると判断したものを商品...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会というよりいきなりあれをやれこれをやれと言われる方が多かったように感じる。風通しはあまり良くない。
組織体制...
企業カルチャー・社風:
とにかく中国人が多い。
ただ社員の人は普通に喋ることはできるので問題なし。
組織体制・コミュニケーション:
周りの社員は優し...
事業の強み:
取り扱っている製品自体は世間になじみがないものの、広告にも力を入れているため業績は右肩上がりとなっている。今から参入する企業が居...
給与制度:
給与は雀の涙程度。評価基準も曖昧であり、古株の方々は多く貰えているかもしれないが若手は長い年数薄給でやっていく必要がある。年2回の...
企業カルチャー・社風:
大人の集団という感じで、わいわいという感じではなかったです。
組織体制・コミュニケーション:
休憩も、基本自由に取れました...
企業カルチャー・社風:
年功序列
組織体制・コミュニケーション:
月に一回は飲み会がある、コロナになってからはない
ダイバーシティ・多様性:
かし
福利厚生:
寮を準備されているが、場所が微妙な気がする。住宅補助があると良かったが無し。退職金も無し。社員持ち株会も無かった。
他の会社には無い...
企業カルチャー・社風:
挑戦したい意思を示せば会社の意向に合えば比較的調整させてもらえる環境だったと思う。
組織体制・コミュニケーション:
若手の...
働きがい:様々な領域の広告を扱えるので、幅広い知識を身に付けることができます。また、仕事のやり方は基本的に自由で、自分で考えて形にすることが...
教育・研修:自由に仕事をさせてもらえる分、自分で考え能動的に動いていくことが苦手な人には難しい環境かもしれません。体系的な教育カリキュラムや...
平均年収
425 万円残業時間(月間)
28 時間福利厚生:
退職金はポイント制で、退職期間に応じて変数をかけます。
十年勤続で200万前後なので少し少ないのではないかとは思います。ストックオプ...
企業カルチャー・社風:
広告制作については過去の成功事例の積み重ねがあり、それをもとに判断していくので社歴が浅いうちはアイデアを生かせることは...
平均年収
377 万円残業時間(月間)
29 時間福利厚生:
通勤手当は上限ありますが出ます。
退職金制度については契約社員の場合でませんでした。正社員については不明です。
オフィス環境:
駅近なの...
オフィス環境:
1Fに広い休憩室があります。お昼時はここで食事を取る。自販機もあります。
仲いい人と休憩が別になることもままありますが、皆一人で...
平均年収
408 万円残業時間(月間)
17 時間給与制度:
人事評価など制度が整備されており
将来的なビジョンや取得したいスキルセットなどがあれば実現可能です。
どこの会社もそうですが、基本的に...
福利厚生:
福利厚生について:住宅手当やテレワーク手当がある。住宅手当は珍しく住宅ローンも支給の対象となっていた。また、自分が家賃を支払ってい...
平均年収
365 万円残業時間(月間)
24 時間女性の働きやすさ:
女性の管理職は、5割程度いた印象で多い。女性が7割の会社だが、育児などで一時的にパートとして働くことも、おそらく可能。
また...
企業カルチャー・社風:
人がいいというのが1番だと思います。挑戦を推奨するような社風で若手から参加できることは多いです。運動会やセミナーなど、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
パート、派遣社員に対しても手当てがいいです。
コロナ禍の影響で会社の売り上げは落ちているとはいえ、旅行客は多いのでおみやげの売り上げ...
企業カルチャー・社風:
少し前までは中国人韓国人の観光客の相手をするために、従業員も中国の方や韓国の方が非常に多く在籍していました。また彼らは...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
勉強会やテストなど知識をつける機会があります。
写真や文書等の資料だけではなく実物に見たり触れたりして学習出来るのは良いと...
勤務時間・休日休暇:
希望休は取れますが長期休みを取るのが厳しいです。
営業時間が9:00-20:00
フルの日と、11:00-20:00、9:0...
平均年収
337 万円残業時間(月間)
29 時間成長・キャリア開発:
あまり有益なキャリアは積めないかもしれないです。というのもガス会社ですので知識の活用先も絞られますし、営業職なのでスキル...
給与制度:
基本給:新卒の平均と比較すると妥当な額。
残業代:各自でスケジュールを決定できる営業の性質上落とし所が難しいのは理解できますが、残業...
平均年収
371 万円残業時間(月間)
42 時間給与制度:
最初の3ヶ月間は研修期間のため給与も安いですが研修期間が終わると掲載通りの給与をもらえる。
昇給も毎年あり、そこそこの上がります。
手...
企業カルチャー・社風:
話を通せば挑戦はしやすい。情報共有は多店舗と可能。
組織体制・コミュニケーション:
エリア毎の会議等もあり、交流は図れる。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・仕事量:
朝7時前に出社。開店準備を始め、掃除・売場整理をする。シーズン以外は開店と同時の来客はあまり無く、合間を見て商品の補充・発...
年収・給与の満足点:
賞与は満足できないが、転勤者については社宅があるなど満足している部分はある。社宅については特に規定は無く、自由に探して決...
平均年収
385 万円残業時間(月間)
39 時間企業カルチャー・社風:
社長を中心とした新しい挑戦の社風に変革しているところ
トップダウンではなく、ボトムアップ型の組織を目指し、社員から様々な...
企業カルチャー・社風:
基本経営陣が決めたことに対し現場に形に起こしていくといった典型的なトップダウンの企業。そのため経費と時間をかけて販促準...
平均年収
358 万円残業時間(月間)
28 時間企業カルチャー・社風:
トップダウンで、マイクロマネジメントが横行している。現場では何も決められない。上の人たちにお伺いする文化。そのためスピ...
給与制度:
(昇給・賞与)
年に2回評価があり、項目ごとにABC評価をされ、昇給、賞与額が決まります。
評価内容は事前に決まっており、自分がメイン...
平均年収
421 万円残業時間(月間)
34 時間給与制度:
総合職と一般職に分かれており同等級でも年収100〜200万程差が出る。
総合職は手当て等が全て含まれた金額が基本給となっており、賞与...
福利厚生:
卸部門の場合は基本的に中心部にあるので、仮に転勤になったとしてもある程度の快適な生活は担保されるかと思われる。
通勤としてはエリア社...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
かつては業界内でも良かった方であると認識しているが、近年売上減少に伴い業界内の普通程度になっています。SS(ガソリンスタンド)の場...
事業の強み:
ここ最近新しくマッサージ事業などを始めたようで、時代のニーズに変化していっているのだろうなとおもいます
事業の弱み:
競合は、販売す...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
プロパンガスを利用いただいているお客様(一般顧客・飲食業など)へのガス機器の提案営業がメイン。電気、ガス、水道のうちの1つである...
事業の強み:
ガス事業は新規参入障壁が高いでしょう。
事業の弱み:
世界の取り組みである脱酸素社会、オール電化による安全面強化、光熱費削減。ガス自...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
・読書&勉強会手当:会社の経費で購入&参加可能。
・資格取得支援:必須資格は取得後に全額、それ以外は所得後に9割。
・帰省手当:県外出...
企業カルチャー・社風:
自分の仕事を自身で管理、問題なくこなしていれば、プライベートの用事などでの休みも柔軟に取りやすい。週に1回「インプット...