平均年収
363 万円残業時間(月間)
24 時間給与制度:
入社前は、年俸制、月給制で賞与ありの選択も柔軟に対応できる感じで、相談すればしっかりと聞いてくれる感じで印象が良い。入社してからは...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ネットでは散々言われている会社ではあるが、新人への研修とか三ヶ月の研修期間で勉強しながらお給与をもらえる制度...
企業カルチャー・社風:
全国に支店(塾)が存在し,各塾の塾長については例年異動があるようです。具体的には,当該塾の進学実績や入塾する生徒の数等...
働きがい:
やりがいや喜びはたくさんあるのですが、一点目は定期テストの時期に結果を笑顔で持ってきてくれたとき。時には結果が振るわない時もあるが...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時〜19時程度で朝は遅く、夜も遅くなります。
休日は自分で好きな日を選べるので、自分の都合で休めると思います...
入社時の期待と入社後のギャップ:
交通費3万円までと言われたにもかかわらず、結果的にそうでない。
例えば、午前中ショッピングセンターで販促活動ま...
企業カルチャー・社風:
基本的には分かりやすい「古き良き」企業文化です。
業務を進める上で他部署、他チームでも役職や年齢に関わらずコミュニケーシ...
福利厚生:
■退職金について
あり
■住宅補助について
諸条件があるが補助あり
■財形貯蓄、社員持株会、ストックオプション
なし
■特記
マッサージルーム完...
給与制度:
勤続年数が長ければ昇給するわけではなく本社勤務などを目指すか、現場においての役職を上げていかないことには昇給は難しいと思います。
勤...
女性の働きやすさ:
女性の多い職場でした。長い期間勤めている方が多く、それぞれにやり方があるらしく、質問に対してはすぐに回答が返ってくるのでい...
給与制度:
大きく分けて2業種あり、企画営業・労務管理どちらで就業するかによって給与制度は異なります。
業務内容にも差がありますが、企画営業は労...
給与制度:
やればやっただけの給与が貰えます。
営業所の所長になれば年収1000万超になります。
当たり前のことが当たり前にできる人が
向いているか...
成長・キャリア開発:
若手から実力次第では出世できる環境にあります。年功序列の側面が比較的薄いので、努力が評価されやすい傾向にあります。ただ、...
事業の強み:
特にない。ありきたりな授業プランで、講師の質も良いとは思わない。ろくに研修をしないまま教壇に立たせている時点で塾として微妙だと思...
企業カルチャー・社風:
社員の年齢層は低く、若い人が多い。
そのためか、比較的自由な社風。
福岡本社にはバーカウンターがあり、定時後にはお酒を飲む...
企業カルチャー・社風:
創業者である社長が少し変わった人物で、一般的なエンジニアの会社のイメージとは違う。
もちろん、イメージ通りの社員もいるが...
成長・キャリア開発:
全員が個人宅への個別訪問営業からスタート。最低でも1年半以上営業を経験することで他部署への移動もできるが、移動してもまず...
企業カルチャー・社風:
とにかく「人が良い」ここに自信があります。いわゆる意地悪な上司が1人もいません。何故なら営業の仕事ではまず人に好かれる...
給与制度:
基本的に給与は県内で考えうる社会人1~2年目にとっては比較的多いです。また福利厚生も申し分なく有給消化に関してはある程度消失してし...
成長・キャリア開発:
サークルのような雰囲気の会社です。
月1会議があるのですが、休みの日に出てきてまで参加するまでもない内容のことが話し合われ...
事業の強み:
現場からの提案にもよく耳を傾けてくれるし、場合によっては採用され、新しい事業につながったりもします。遠慮なく担当に意見を言える風...
給与制度:
資格手当の種類が多く、上限も無いため取得すればするだけ給与も上がっていく点は他社には無いことかと思う。
賞与はほぼ定額のため、評価制...
女性の働きやすさ:自由出勤制で、複数の職場が選択可能だった所ですね。後は、割と日給や時給が高額だったり…お給料は、必ずその日に完全日払い制で...
福利厚生:
送迎、ヘアセット、衣装レンタルなど、基本的な物が揃っている。
住宅補助、こうつう、退職金などはない。
オフィス環境:
事務所は駅から徒歩...
企業カルチャー・社風:
スタッフの挑戦したい!をできるだけ叶える社風があるかと思います。
弊社派遣事業部は2012年に発足した比較的若い部署にな...
成長・キャリア開発:
先述したとおり、比較的若い部署になるので本人がこれをしたい!こうした方がうまくいくというアイディアを大事にするということ...
組織体制・コミュニケーション:
社員はややコミュニケーション不足に感じる。一人一人が抱える仕事量のせいもあると思うが、人によって言うことが違っ...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇が取りやすい。社員でも半休や時間休なども使ってしっかり休みをとっている。バイトやパートはシフトが自由が効くので小...
給与制度:
派遣社員なので良く分かりませんが、
某大手のコールセンターに派遣されてました、
特に給料が大きく上がることは無かったです。
皆んな残業代...
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思う。しかし派遣社員では意見も通りずらいため、何かを変えたいと思うのであれば正社員になるほかないと感じる...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会もない、意見も通らない、決められた仕事を淡々とこなせる人が向いています。
組織体制・コミュニケーション:
月に...
給与制度:
月収制か年俸制を入社時に選択できる。月収制だとボーナスが2回(各1か月程度)
年俸制だとボーナスはないがボーナス含む14か月分を12...
成長・キャリア開発:
電話でのお仕事になるので、一つ一つの言葉遣いが大事になります。言葉遣い次第で、印象や伝わり方も全く異なってくるので、そう...
企業カルチャー・社風:
風通しの良い社風です。個々がそれぞれの業務をこなしていくことも多いですが、チームプレーのような側面もあると思います。毎...
事業の強み:
母体グループ企業の安定性ゆえに、勤める身としては安心して働ける
事業の弱み:
安定しているがゆえにチャレンジ精神や改革気質はあまりな...
企業カルチャー・社風:
落ち着き、安定、穏やか、バックアップサポートが充実していた
組織体制・コミュニケーション:
アルバイトだったので不明
ダイバ...
事業の強み:
人材不足というのはこれまで色々な企業が抱えてきた悩みでもあり今後も少子高齢化も進み人材不足が解消される事は難しいことです。
その中...
企業カルチャー・社風:
社長が30代で、従業員も20、30代が多い。そのため、活気がある雰囲気だと思う。毎年数回、社内イベントがあり、従業員の...
企業カルチャー・社風:
常勤のスタッフ(職員)は計12名と風通しが良く、コミュニケーションも取れていると思います。講師は非常勤講師で外部のプロ...
給与制度:
賞与は年2回が基本で、年度によっては別途、春賞与(手当)がつくこともある。
給与は等級に比例し、人事考課によって期ごとの評価を受け、...
給与制度:
弊社では入社時に給与を相談、設定し、給与に沿った号俸というものを決めています。その号俸に合わせた課題を設定しているのですが、従事者...
給与制度:
給与テーブルが決まっていて半年に一度昇給できるチャンスはある。給与テーブルは1段階上がるごとに3,000円しか上がらないため飛躍的...
事業の強み:
まず、ウイングキャリアの強みの一つは、幅広い業界知識とネットワークです。当社は多くの業界での経験と知識を持つ専門が在籍しており、...
勤務時間・休日休暇:
基本8時間労働です。特定の案件や時期においては、必要に応じて残業が発生する場合があります。月平均残業時間は10時間程度と...
勤務時間・休日休暇:
武田塾宮崎校、都城校での勤務時間は13時から22時までで、休憩1時間です。
生徒対応などで22時を過ぎることもありますが、...
企業カルチャー・社風:
マニュアルはありますが、マニュアルに従えば比較的裁量を任せてもらいます。ガチガチな管理、という感じではありません。また...
成長・キャリア開発:
人材業界に携わる上で、
キャリアアドバイザーとしての成長や、リクルーティングアドバイザーとしての成長が主に挙げられると思い...
企業カルチャー・社風:
社員が幸せでないと人を幸せにはできない。という理念のもと、社員のプライベートややりたいことも応援してくれる風潮がありま...
働きがい:総務・経理関係を中心に勤務していますが、自分のテリトリーだけではなく、業務全般を見て自分がなすべき事が経験を経るうちに見えてきまし...
働きがい:総務・経理全般な仕事に携わることが出来、大きな会社では得られないような達成感を感じる事が出来る職場だと思います。仕事の流れも最初か...
事業の強み:
経理事務などアカウンティングに特化した人材サービスを行っているため、そのような人材が集まりやすく、また、企業へ提案する際にも強み...
オフィス環境:
公共交通機関から近いため、徒歩も少なく通いやすい環境であると思います。ただ、都心部なため電車やバスはかなり混雑します。建物自体...
オフィス環境:
就業先にもよるので、環境はまちまちです。希望のエリアや現場は伝えることはできます。ほぼほぼ叶っているようです。
整備士なので、夏...
勤務時間・休日休暇:
就業前に細かな確認があり、希望が叶った。初めのうちに希望をしっかり伝えることが大事だと感じた。調整も行ってくれて、働き方...
働きがい:生徒のわからない点を聞いて補完や推測しつつどのように教えたら理解しやすいかを考えて指導を行うのが難しいと感じる。仕事として自由度も...
成長・キャリア開発:わかりやすく説明するためにどのような工夫をすれば良いかや、集中して話を聞いてもらうためにどう話すかなどの対人技能で学ぶ点...