平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:希望のお休みや女性特有のお休みが多くてとても充実して働けました。また、人生経験が豊富である人も多くてよかった。
オフィス環境:職場内は、静かすぎて仕事でもいいから明るくして欲しかったのと狭すぎて、とても息が多く詰まるところでした。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
親会社は大きいですが、スケールメリットは特に感じません。
事業の弱み:
特にありません。
事業展望:
入居者様の平均年齢が高いので、いか...
勤務時間・休日休暇:
お互い様の精神か、体調不良による当日欠勤に関しては取りにくさはありません。希望休は取りやすい反面、出勤人数に偏りが生じ、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】決まっている会議に出た場合と、シフトに入っている残業しか手当はつかない。例えば1時間超過してしまったよ...
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】義務付けられている年一回の健康診断のみ。リフレッシュ休暇も無い。下手したら有休すらとらせてもらえない...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
社長が女性で、職員も女性が多いので、制度は充実しているかもしれません。ただし、長く勤めていけるような会社ではないと思いま...
企業カルチャー・社風:
朝朝礼があって、社訓を必ず読ませる。古い体質の会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
先日求人誌のジョブキタで...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社理由:
知り合いの紹介で入りました。上場企業で安心の経営規模とのことで入社を決意しました。年収は下がりましたが、頑張りしだいではもとにもど...
仕事の裁量権:
入社3か月は、裁量権はない。その後、自らの業務にかんし、工夫し、改善すること、後輩の指導をする仕方、上司への提案など自由で、広...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
気になったところがあれば上司に相談してみてください。システムをしっかり理解した後に何が足りなくて何をすべきなのか。理に...
事業の強み:
危険性が少なく統一した介護を提供するための「徹底したマニュアル化」と職員の負担の均等化のための「ユニット体系の整備」が会社の強み...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・仕事量:
8:45始業のその前に情報収集、早い人だと7時から出勤してる方も。前残業。
申し送りのあと、各チームで再度申し送り。午前中は...
勤務時間・休日休暇:
朝の情報収集量が多くて、時間がかかる。情報をとるものが色々と分かれているので、見たいときにみれない。順番待ちの状態もある...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
ショート夜勤採用のため、夜勤後は公休になります。明けの概念がないため、休日は少ないように感じます。
現在は残業がなければ勤...
企業カルチャー・社風:
基本的には一人で介護業務にあたります。
他職員とのコミュニケーションの機会はその気になればほぼゼロにできるくらいに孤独で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格を取る際に会社からも援助をしてくれるので、ステップアップしやすい会社でした
働きがい:
役職が上がるにつれて、給料形態も...
勤務時間・休日休暇:
休日は月に9回あります。
有給もきちんと使える会社です。
多様な働き方支援:
副業は会社でも認めてくれた為、働きやすい会社でし...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
人事考課表は明示されている
面談の頻度は年に1、2度。
評価制度:
使いやすい職員は評価される
仕事の良し悪しはあまり加味されない
勤務時間・休日休暇:
希望休、有休、5日以上の長期休暇等が取りやすい。有休の新制度が法律化される前から、有休消化率は高く、スタッフからも休暇に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給は微々たる金額。ボーナス額も低いです。手当はちゃんと出ていました。
評価制度:
実力があれば昇給、昇進はします。
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に見たブログでは楽しい雰囲気が伺えたが、入社してみると違いました。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給はあるものの微々たる額。面接で要確認したほうがいい。面接時口頭で賞与昇給手当については言われる。無料パーキングあり。車通勤した...
福利厚生:
3年以降退職金あり、財形は書いてはいるが実際はなかった
オフィス環境:
たくさん施設をお持ちなので場所によると思いますよ
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
お互いを高め合いながら、話し合い、保育の質を充実できると思っていたが、実際は時間などなく、気持ちに余裕がない...
企業カルチャー・社風:
宗教ではありませんが
どこか宗教的な雰囲気があります。
いろんな分野をどんどん拡大しているようなので
どこかで崩壊したら全部...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間賞与:
7月12月、どちらも10日に支給。求人通り年3.4%。他の所はその年によってパーセンテージが変わるところもあるらしいですが、ここは良く...
勤務時間・休日休暇:
シフト制。夜勤も8時間労働。祝日は関係なく仕事なのは仕方ないが、祝日分の振休があると良いと思う。
多様な働き方支援:
副業は...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
経営陣は男性が多めではありますが、医療・福祉という業界であることから、女性が多く働いてるため、女性管理職としてご活躍されて...
仕事の裁量権:
専門職ということもあり、定められたルールの範囲で仕事しますが、個人の裁量に任せる雰囲気があり、割と自由に仕事できます。
困った時...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
特に感じたことはない
女性の働きやすさ:
男性よりは女性比率が高い
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
医療的ケアのニーズが高く、介護職としては、様々な知識がつくこと、また、技術は絶対的に向上した。自身がいた事業所は、技術が...
勤務時間・休日休暇:
融通が効いていた。現場管理者がとてもよく対応してくれていた部分が大きい。
勤務時間については、面接で聞いていた事と異なる対...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】待遇面が悪い。パートに対しては有給休暇がなく、ボーナスもない。社員登用されても、控除項目次...
企業文化・社風・組織体制:一部の職員同士が個人的な関係になりすぎて、保護者から勘違いされることがある。通常勤務中でもそれに近いことがあり、子...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:
グループホームでの働きがいについて考えると、まず最も大きな点は、入居者様、ご利用者様との関わりです。彼らと共に時間を過ごし、見守り...
給与制度:
賞与、昇給なし
正社員になると少ないながらボーナスがでる
責任者手当
他事業所へのヘルプ手当
評価制度:
独身、自由な時間軸で働ける人は、能...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
配属される施設によって勤務時間もバラバラであるが、日勤で仕事したあと、そのまま宿直業務があるところもあり、基本的には宿直...
事業の強み:
高齢化社会なので需要はあるので倒産するようなことはない。
事業の弱み:
僻地の施設が多いので、利便性を考えたときに入居者集めが大変に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
契約社員でもまあまあ給料は高い方だと思います。もっている資格がないとそれなりですが。
正社員の方がきついかも…過酷な仕事に比べ契約社...
女性の働きやすさ:
現場で働いているヘルパーはほとんどが女性です。イジメなども無くみんな仲良く仕事が出来ています。
管理者や上司も女性なのでトラ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがいを感じるポイント:
人生の先輩である高齢者の方が、カスタマーです。色々仕事や人生で経験したことなどを聞かせていただいたりすること。
趣味...
組織体制・企業カルチャーの満足点:
業界の情報や資格取得に対する研修体制や講演などは、積極的に行っている部分はいいところだと思っています。また...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
くる患者は拒まない
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい雰囲気はあるが、話す時間がなかなかない。
ダイバーシティ・多様...
仕事の裁量権:
裁量権はありません。上司、つまり主任、師長、副看護部長が全体の動きを把握、指示に従って看護をする。医師の指示もリーダーや上司か...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
挑戦的な気風はあるため、新規事業など発展の余地がある
事業の弱み:
地域に根ざした事業に成熟するまではまだ時間がかかる
事業展望:
福祉...
企業カルチャー・社風:
ベンチャーの気風があり、積極的に提案できる
組織体制・コミュニケーション:
垣根なくなんでも相談できる。
ダイバーシティ・多...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:職員の意見を聞いてもらえない。能力不足のものが管理者になっており、あらゆる部門の仕事に支障が出ている。そのため、次々と職員が辞...
企業文化・社風・組織体制:何とか部門内を良くしたくて数人で話し合い色々と行動しました。その結果、行動を起こした人が悪者になってしまった。上司...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
悪くない。と思います。時間手当などを入れると20万に届くくらい。賞与は、求人票に記載されている分には届かない。コロナ禍ともあって実...
成長・キャリア開発:
3年目の職員をリーダーに任命したり、若手を育成しようとする姿勢は見える。だがそれにより若手が潰れていく。
働きがい:
とにか...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
風通しのよさはかなりかと思います。
挑戦する機会についてはその施設のトップ次第だと思います。
組織体制・コミュニケーション...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については一般的な8時間拘束なので他社と変わりがないと思います。
休暇の調整は比較的しやすいかと思います。
総じてラ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
「あなたが、もしくはあなたの両親がもし介護を受けることになったら、あなたは、あなたが務めている職場に入ってもらいたいと...
企業カルチャー・社風:
ここでは職員がやりやすい環境にするのではなくて、利用者を第一に考えた環境作りとなっています。基本的な考え方は「自分の親...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
今後自宅で最後を迎える希望者も増え
老人が増え続けるので事業は拡大できると思う。
人材確保が難しい。
事業の弱み:
休暇のとりにくさたら...
企業カルチャー・社風:
勉強したい人には研修制度がありました。
組織体制・コミュニケーション:
交流がないほど忙しく働いてました。
月一社長との面談...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
訪問介護の為、週40時間働きたくとも利用者がいないや、短い支援ばかりだと40時間働けず、その分給与も下がってしまう。時間数足りない...
勤務時間・休日休暇:
訪問介護なので、時間が安定しません。
早い日があったり、遅い日があったり、不規則です。
人が少ないので誰がかけると回らなくな...