回答者の平均年収
(平均年齢 34.9歳)
回答者の年収範囲
回答者数
(正社員)
(平均年齢 28.5歳)
(平均年齢 28.5歳)
企業カルチャー・社風:時代の波に乗るのが遅く、特に技術や設備周りで顕著。新しい取り組みを行おうと、商品部は色々と画策しているが売り場にその熱...
給与制度:基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...
企業カルチャー・社風:基本的には新人スタッフもベテランの方も含めスタッフを育成しようという考えがあります。なので、新人の時は丁寧に研修をして...
福利厚生:学生、主婦、外国の方など多くの人と働けることが私は良かったです。性格が合わない方がいたとしてもパートナーを含め数が多いほうが円滑に...
事業の強み:絶対に潰れることはない会社コンビニエンスストアという気軽に誰もが利用できる事業であり、上の層の方はかなりプライドを持っていらっし...
給与制度:直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えるとうるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。一方、店舗勤務で学んだの...
給与制度:基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手当(営業職)が上乗せる感じです。年2回ボーナス(7月・12月)がありま...
事業の強み:コンビニエンスストア事業は、単なる食料品商社としての役割だけでなく、銀行としての機能、オンラインショッピングとしての機能、幅広い...
給与制度:ローソンは、コンビニ大手であるとともに高級スーパー「成城石井」を展開しており、業種としては「小売業」に分類されます。この業種は、平...
勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...
経営陣への提案:・ポイント付与率を元に戻す事でリピート客を増やす。・大型商品の配送には見積もりを必ず付け初回は支払いは内金のみ対応にする。こ...
給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職(J職)は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基本給は変わらず。昇給は目立たない程度です。残業量は一ヶ月間で30~40...
事業の強み:大企業でありながら、常に挑戦するベンチャー気質も持った所。アパレルや飲食への参入もそうだが、とりあえずチャレンジしようとする姿勢...
勤務時間・休日休暇:私は短時間アルバイトだったので比較的休みが多いです。なので学業もプライベートもしっかりとれます。また有給なども大抵は融通...
給与制度:賞与の前に自分で申告書を書き提出しトレーナー、マネージャー、支店長、ヘッドトレーナー、部長等、順番に評価をしてもらうが、上に上がる...
給与制度:田舎にしては時給が高めに設定されていてありがたかったです。おそらく、半額とは言え制服として毎月洋服を購入しなければいけなかったので...
入社時の期待と入社後のギャップ:曜日固定のため大変でした。館に入館する際に入館証がないと出勤時の対応が面倒です出社、出勤、残業、退勤、退社と...
勤務時間・休日休暇:シフト制という働き方の特徴でもあるが、休みの日程と出勤日の日程が頻繁に変わるため、先のスケジュールにあまり予定を入れるこ...
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