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オリンパス株式会社

株式会社スギ薬局

オリンパス株式会社と株式会社スギ薬局の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社スギ薬局

3.2
(回答:120人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社スギ薬局

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社スギ薬局の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
年齢で傾斜がある。基本的に20代後半で月30万、1000万までは緩やかに上がっていく。
基本給がメインのため、賞与の割合が年収の1/3を占める。

評価制度:
年功序列

口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
いわゆる日本企業で年功序列、海外は年俸制となり、海外水準での設定となるためもしかしたら日本人が1番給料が低いかもしれない。

評価制度:
いわゆる日本企業で、大きなインセンティブはないし、相対評価となる。めちゃくちゃ頑張ってもインセンティブはもらえない

口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
福利厚生:社宅はあるが、安くなく、効率的ではない。あまり活発な取り組みはない。
会社全体でイベントの取り組みもあるが、時間が取られる面倒な業務が多く、残業代もつけることができない。
手当ても少なく、社員のことを考えない方針のように感じられる。
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 知的財産担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ 課長
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金:あり、住宅補助:あり、社員寮:あり(新入社後6年程度まで)、財形貯蓄:住宅財形、年金財形など各種あり、社員持株会:あり、ストックオプション:なし、早期退職制度:あり、その他の福利厚生として年毎に付与されるポイント数に応じて還元されるカフェテリアプランあり

口コミ投稿日:2021年06月 8日
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や残念時間は部署による。開発設計職が多い傾向にある。
有給休暇は比較的取りやすい。大体60%くらいは取得できるのではないか。

多様な働き方支援:
現在はコロナの影響もあり、本社では3割ほどの出社率に抑えられている。在宅勤務がしやすい環境が整えられたので在宅勤務でも不便は無い。(ネットワークやグループウェアなど)

口コミ投稿日:2021年01月11日

株式会社スギ薬局の口コミ

回答者: 女性/ BA/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
社員持株あり
退職金あり
勤務地を自己選択し転居を伴う異動があった場合住宅補助あり

オフィス環境:
店舗による
事務所は基本小さくて狭い
郊外店舗が多い

口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2021年時点の情報
事業の強み:
自己資本比率が高いので、借金が少ない事。

事業の弱み:
人材不足であり人材育成ができない。
教育制度も資料やeランニングの提供のみで、実際に必要なスキルの向上を支援するOJTなでは時間の確保はない。

事業展望:
多分野とのM&Aなどにより、在宅医療や病院との連携は今後も充実していくと思われます。

口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:社員一人一人が自覚を持って、レジ、品出し、クレーム処理、接客、売り場案内、電話対応などを一気に任されるので、要領よくやらないとお店が回りません。先々の仕事をできる範囲から、解決できることを見越して行動する能力は鍛えられたと思います。
口コミ投稿日:2016年05月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:新入社員の研修は店舗内での挨拶や電話の受け答え、ポイントカード入会の手続き、レジ操作など実務研修はこれのみで後は店舗内でのOJT研修になります。新入社員研修で他にすることは会社の理念を掘り下げた研修や小売業サービス業を掘り下げたグループディスカッションが主です。新入社員は定期的に研修があり、同期と定期的に顔を合わせることで刺激になります。BAさんには化粧品の研修がしっかりとあり、新商品が出るたびにメーカーさん主催の研修もあり絶えず勉強しないといけません。
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
店長を通じて採用から売り上げ管理まで任せてもらえる事です。
店長になってから、幅広く知識を得ることができ、コミュニケーション力が成長出来たと思います。

働きがい:
売り上げ、ノルマの商品が達成出来たとこで、お店一丸となって取り組んだことです。
また、ノルマ商品も販売金額が上位になると、表彰されたりもします。

口コミ投稿日:2021年10月 5日

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