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株式会社大塚商会

ローム株式会社

株式会社大塚商会とローム株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:230人)

ローム株式会社

3.3
(回答:96人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

ローム株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

ローム株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.4歳)

万円

(平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:中途入社であったため、新卒者採用とは、まったく違った研修であったので、基本的に即戦力を期待されて、入社しておりますので、即実行できることや、会社の方針を短期間にて、詰め込ませる研修であった。非常に大変でしたが、よかったと思います。
口コミ投稿日:2016年09月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:基本給はほとんど上がる可能性がない。むしろ下がる。絶対評価ではなく相対評価のため、自分がいくら頑張ってもまわりがもっと売れていれば給料は下がる仕組み。予算が高すぎてインセンティブは一部のトップセールス以外はほとんどもらえない。基本給も安いので退職金は全く期待できない。年収はたしかに高いが退職金含めた生涯年収で見ればそこいらの企業と対して違いはないのが残念。
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:個人が指定できる有給は年間に2日と、過去からすると大幅に改善された。スタッフ職はフレックス勤務のため、上司に恵まれたセクションのメンバーは、フレックスを利用して平日に休める場合もある。全職種にプレミアムデェイが導入され、個人希望が可能な年間2日の有給以外に、四半期に二度の半日有給が利用できる。
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】営業事務をしていますが、チームや課内全体で積極的な声かけがあります。終業時刻前に帰れそうかチーム内で確認し合い、どんな仕事があるから残業するかなど、お互いの持っている仕事内容が把握しやすいです。そのため、休みの人がいても問い合わせに答えやすく、気持ちよく休みをとれる環境です。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
社長の手腕:社長は二代目で手腕が注目されたが、ほぼ10年経過し、売上、利益ともに地味ながら、毎年着実に増やしている。決して派手さはないが、鋭い洞察力と実行力があり、部下、社員を信頼し上手く能力を引き出していると思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

ローム株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
事業の弱み:
メーカーとして、プロダクトアウトの顕著な企業。汎用品が利益の稼ぎ頭である。つまり出来たものを営業の力で売ることで売上を上げてきている会社。決してマーケットインの会社では無い。だから海外の半導体メーカーの開発力に劣る。客の要望を元に商品開発はしない。数量面で確保が出来ないからだ。

口コミ投稿日:2020年12月31日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
成長性・将来性:過去は、中古設備を用いた大量生産で他社と比較してもコストメリットがあり市場のシェアを取れたが最近では中国、台湾、韓国に勝てずシェアは守れても収益を出せない体制であり赤字が続いています。企業体質が古く、スピード感のある判断が出来ないため、市場ニーズに対してタイムリーな製品投入が出来ないため、今後も苦戦が続くと思います。    倒産することはないかもしれないが、今後再び成長軌道に乗るのは困難かと思われます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】仕事、仕事上の人間関係、プライベート全般について、基本的にはどの先輩、上司も話を持ちかけさえすれば相談に乗ってくれる。    最近では、いかに効率よく業務を回すか、職場の風土改善には何が必要かという相談に乗ってもらった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
雇用の安定性:雇用は安定していると思われる。本社では長く勤務してきた従業員が多数いる。
平均年齢も少々高いほう。
外国語に自信がある人なら海外勤務機会もあり、出向として海外に赴任したら何年間勤務して帰任することになる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
昇給制度(グレード制度)が存在し評価によって昇給度合いも変化する。また賞与も評価によって変動する。
この昇給の査定については所属長の主観のみで評価されるため、公正な評価かと言われればそうではないケースも見られる。交通費などといった基本的な各種手当ては大企業なので申請さえすれば出してくれる。

評価制度:
古い体質が残っており、年功序列の文化がある。上の席が空くまではなかなか昇進できないように感じる。

口コミ投稿日:2021年06月23日

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店舗スタッフ ★レジやサービスカウンターを専任で担当◆安定企業の正社員◆転居を伴う転勤なし! 正社員
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