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株式会社三陽商会

HOYA株式会社

株式会社三陽商会とHOYA株式会社の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

HOYA株式会社

3.3
(回答:99人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

HOYA株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 41 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社三陽商会の年収

HOYA株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 40.6歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
働きがい:どんなに努力をしても結果が悪ければ(売上予算が達成してなければ)容赦なく給料が下がる。
結果が全ての職種ではあるが、過程の努力を少し見ていただけるとうれしい。
どんなに売上が良くても、上司に気に入られてなければ待遇が悪くなる。
口コミ投稿日:2016年09月29日
回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
企画、営業系の転職がしやすい。

働きがい:
比較的大きな金額の商売を経験できる。
経営の初歩を学べる。

口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ブランドイメージが強く、社員は誇りを持って働いていたように思われます。

組織体制・コミュニケーション:
女性が多い職場でしたが、比較的コミュニケーションは取れていたように思います。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
社長の手腕:創業以来初めてのプロパー社員からの社長就任。
紳士営業畑の出身で親分肌な面が強いところから紳士部門の社員から絶大な信頼あり。
話があまり上手ではない一面があるところから、会社の方向性などが分かりにくい点がある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
福利厚生:殆どの販売スタッフは契約社員で、月に取得する休み以外はほぼ消化出来ません。夏期、冬期休暇もなく有休消化もなかなか出来ず、売場スタッフも少ない為、2日以上の連休はほぼ無理でした。売場スタッフの人員を減らしていっており、今後は更に休みにくくなるのではないかと懸念されます。
口コミ投稿日:2016年09月17日

HOYA株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
会社の安定性:2008年にカメラメーカーのペンタックスを買収し、コンシュマ商品であるカメラと医療分野に参入。
カメラについてはリコーに売却し、今後医療部門については、更に成長産業としてリソースを投入していくと思われる。しかし、国内ではオリンパス等に大幅に遅れをとっている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 医療系小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アイケアカンパニー/ リーダー
2020年時点の情報
事業の強み:
コンタクトレンズを取り扱う企業としては間違いなくトップ企業であり、他社の追随は許さない。知名度、店舗数ともにトップクラスかと思われる。後は最近の流れであるネットでの購入のお客様が流出している事に対して、よりネットでの施策や、店舗で買える事の良さをより感じて頂けるような施策を打ち出していく必要がある。

口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは職場によると思います。
私は現在は、残業も少なく、休日に勤務することもありません。ただし、部署によっては深夜まで働いたり、休日出勤したりしているところもあります。

多様な働き方支援:
現在はリモートワーク中心ですし、私の部署はフレックスタイム制を導入しています。
ただし事業部によると思います。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【不満点、要改善点について】ガラスメーカーゆえ技術者は化学出身者が多くしめ上司もその分野の人間ゆえに、開発や生産技術でも機械、電気系の技術職は脇役にみられ、かつ仕事の難易度や量を理解出来ないため評価は低くなる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 設備担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
かなりアメリカナイズされており、会社と社員はかなりドライな関係。
生産工場はほぼ海外展開しており、海外で働きたい人にはいいかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい環境。

ダイバーシティ・多様性:
海外工場が多く、他国の人とのかかわりが多い。
当然人種、宗教、国籍などによる差別などありません。

口コミ投稿日:2021年03月 5日

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