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明治安田生命保険相互会社の成長・働きがいの口コミページです。明治安田生命保険相互会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10480件掲載中。ライトハウスは、明治安田生命保険相互会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 法人総合営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年07月06日

仕事の裁量権:ほぼなし。スケジュールを自分で決められるが、仕事内容は決められない

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年08月06日

成長・キャリア開発:提供はされているものの、コンテンツの質は低い。昔のコンテンツ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年03月04日

成長・キャリア開発:営業力やコミュニケーション能力を身につけることができる。入社

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月14日

成長・キャリア開発:取得する資格が多いので、勉強期間がそれなりにあります。試験も

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回答者：女性/ マイリンクコーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月12日

仕事の裁量権:営業活動が始まってからは個人の仕事になるため裁量はあると思う。3年

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回答者：女性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年02月19日

成長・キャリア開発:指定の資格を取るとお給料が少し上がったり、必須の資格もあるの

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第一開発マーケット/ なはさ

1.9

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:図々しい神経の図太い人間としてなら成長することが可能だとおも

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月28日

成長・キャリア開発:働きがいは特になさすぎる。研修が多すぎるのに、契約。取ってこ

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回答者：女性/ 法人総合営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月06日

仕事の裁量権:入社3年目あたりでサブリーダーに昇格出来る。それ以上は成績と入社年

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回答者：女性/ MYRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月08日

成長・キャリア開発:入社後すぐに、生命保険の資格を取ることになる。（これがないと

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月04日

成長・キャリア開発:研修はしっかり保険の内容を覚えるというかんじ。基礎をつけない

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回答者：男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月07日

仕事を通して身につくスキル:総合職は調整業務が多いので、マルチタスク能力が身につ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年08月20日

成長・キャリア開発:５ヶ月の支社での研修期間に沢山の資格取得に向けての勉強があり

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回答者：女性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:推奨してる資格を取るとお給料が上がる制度は頑張って勉強できる

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回答者：女性/ LC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年06月19日

成長・キャリア開発:資格は実費なのでその部分では給料から天引きされるので不満はあ

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回答者：男性/ 主席スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月24日

仕事を通して身につくスキル:本人の努力次第ではありますが、ファイナンシャルプラン

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回答者：女性/ 保険営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月21日

成長・キャリア開発:研修期間は1年3ヶ月と他企業に比べると長いかと思います。始め

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回答者：女性/ 後期研修MYRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月19日

成長・キャリア開発:営業やお客様対応を通して、様々な環境に置かれている方や普段関

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回答者：男性/ 主席スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月24日

仕事の裁量権:進むキャリアによって裁量権が与えられる時期は変わります。本社では１

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回答者：男性/ 主席スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月24日

働きがいを感じるポイント:業績がしっかりと上がって給与が増えるのは働きがいがあり

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回答者：女性/ LC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事を通して身につくスキル:一般の人が頭を悩ますような、保険について、外貨のこと

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月08日

仕事を通して身につくスキル:社会保障制度や金融といった、FPの基本的な知識が身に

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月26日

仕事の裁量権:基本個人営業なので自分で動けるところは入社すぐでも自由。ただし成績

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回答者：女性/ 保険外交員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:取得を義務付けているFPのおかげで社会保障、相続やラ

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回答者：女性/ 法人営業職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月18日

成長・キャリア開発:資格手当は１年目だと出ますが、２年目以降は出ません。また、仕

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月24日

働きがいを感じるポイント:営業員やお客様の役に立った時、マルチタスクがスムーズに

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回答者：女性/ 事務サービスコンシェルジュ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月13日

仕事の裁量権:仕事は担当制となっており一人で全てこなします。作業は全て決まったフ

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月09日

成長・キャリア開発:資格は決められた年次までに取らないと給料に響きます。FP2級

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回答者：女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月12日

成長・キャリア開発:管理職に対する給与をあげてほしい前の制度の方がわかりやすくて

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回答者：女性/ 法人営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月12日

成長・キャリア開発:FP試験を年3回、生保業界、外貨試験などがある。働きがい:企

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回答者：女性/ LC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事の裁量権:お客様に関する事だと、基本的に自分で考えて、自分で決めて自分でやっ

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回答者：女性/ 法人総合営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年08月29日

仕事を通して身につくスキル:幅広い年代の人と関わるのでコミュニケーション能力や無

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:1年目のための部署があるところはしっかり研修をしてもらえます

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月24日

仕事を通して身につくスキル:マルチタスクの能力や保険の知識は身につくと思います。

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回答者：女性/ 営業職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業職員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発:資格をたくさん取らされるので勉強を続けてできてはいます。しか

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会社名	明治安田生命保険相互会社
業界	金融・保険（生命保険・損害保険）
URL	https://www.meijiyasuda.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内21-1

従業員数	43676名
設立年	1947年
代表者	根岸秋男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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