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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年07月11日

仕事の裁量権:
基本的には若くても提案次第であり、提案すれば意見を聞き入れる上司は多かった印象。ただ大企業であるが故に、前例のない提案は他部門連携が必須であり時間は要する可能性大。また、現在営業部門は人数が少ないことから目の前の業務に追われる現状と聞いており、裁量云々言う余裕がないかもしれない。

成長支援制度:
動画コンテンツの視聴を中心とした仕組みは整っている。ビジネススキルを高めるような研修は若手中心に充実しているがこちらも動画中心と聞いている。
以前は営業所メンバーで若手を育成していく風土があったが、いかんせん人数が少なすぎることとジョブ型になったことで若手の成長機会失われてしまっている。成長も自ら考え、行動に移していかないといけない環境になっている。

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年07月11日

仕事を通して身につくスキル:・コミュニケーション（ニーズ把握、対人関係強化、提案

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第五営業部/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2024年01月11日

成長・キャリア開発:内部の研修は充実しており、ビジネススキルを学ぶような研修もあ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2024年09月22日

成長・キャリア開発:MRという職種は、MRとしての成長しかできない。ある程度の年

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月19日

仕事を通して身につくスキル:マーケティングスキル。プレゼンテーションスキル。ロジ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月20日

成長・キャリア開発:昔は研修もしっかりしていて、手上げなどで受けれたが、今はなさ

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年07月11日

働きがいを感じるポイント:患者さんから喜びの声を聞くことができたとき、医療従事者

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業本部/ 一般職

3.6

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:自ら学んで行ける人であれば問題ないが、受け身の人は成長しにく

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月19日

働きがいを感じるポイント:感謝されるとき。医療従事者を通じて、扱っている製品が困

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月19日

仕事の裁量権:仕事における裁量権はある。入社年数5年目以降は、自ら主体的に取り組

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年05月28日

成長・キャリア開発:キャリア面談を年1回上司と実施。MRであれば、MRとしてのキ

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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年06月26日

成長・キャリア開発:自助努力が大きい。資格取得手当はほぼないが、会社推薦の対象に

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:キャリア開発は手薄になってきた。希望すれば自らに必要な研修を

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:研修機会も多く、手上げけんしゅうもあり、やる気のある人は活用

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年08月26日

働きがい:MRからキャリアを開始しても、実力と自己研鑽の結果、様々な職種に挑戦で

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月08日

働きがいを感じるポイント:新薬が採用、患者に処方されたと聞いた時やっていてよかっ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ スペシャリティケア/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2023年11月13日

成長・キャリア開発:MRでいる限りは営業としてのスキル以外は磨くことができない。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月08日

仕事を通して身につくスキル:営業スキル：自分よりも経験・知識・社会的地位が高い人

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:以前は全社員、マネージャー、研修部などが総出で若手を育成する

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月19日

成長・キャリア開発:以前は研修インストラクターからの研修が主体であったが、現在は

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月06日

成長・キャリア開発:各職て戦略立案、課題解決フローの理解が求められ、その様なスキ

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回答者：男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

働きがいを感じるポイント:自社の薬で患者さんの役に立つ事を知った時。自分の決断が

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回答者：男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事の裁量権:役職に応じて仕事の裁量権は大きくなり自分で判断する責任はます。チャ

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:他部門へのアドジョブ制度や、ジョブチャレ制度などがあり、意欲

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回答者：男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事を通して身につくスキル:営業を通じて、コミュニケーション力、課題解決力、マネ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業本部/ なし

2.7

口コミ投稿日：2022年04月19日

成長・キャリア開発:会社からの成長支援を見込むと成長出来ない。自分でスキルを高め

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回答者：男性/ Finance/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ Finance/ シニアマネージャー

3.8

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長支援は比較的自己責任の側面が大きい。主体的

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回答者：男性/ MSL/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年09月08日

成長・キャリア開発:キャリア開発や自己啓発への支援はひじょうに積極的な会社だと感

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ えい/ なし

3.2

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:望めばいろいろなことを勉強する機会をもらえると思うが、それに

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月21日

成長・キャリア開発:MRの研修に関しては、オンラインがベースであり、やる気があれ

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回答者：男性/ 法務担当者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 法務部/ なし

4.6

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:定年退職後に生まれて初めて派遣社員として働いており、働く理由

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:ジョブチャレンジ制度というものがあり社内公募に対し上長の承諾

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2024年10月21日

成長・キャリア開発:キャリア開発は会社から手を差しのべてくれるわけではなく自身で

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回答者：男性/ MR（医薬情報担当者）・MS（医薬品卸販売担当者）/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 役職なし

3.0

口コミ投稿日：2024年07月21日

成長・キャリア開発:早急退職を何度も繰り返し、どのような思いで新人が入ってくるの

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年08月29日

成長・キャリア開発:資格の手当は特にない働きがい:新薬のパイプラインが乏しい。若

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成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】文書作成、作業優先... 続きを見る

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会社名	アステラス製薬株式会社
業界	メーカー（医薬品）
URL	https://www.astellas.com/jp/
所在地	東京都中央区日本橋本町２−５−１日本橋アステラス三井ビルディング

従業員数	4867名
連結従業員数	15432名
設立年	1923年
資本金	103001百万円
代表者	岡村直樹
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	1071万円
平均年齢	43.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		中外製薬株式会社 4.0 口コミ(571件)
2		第一三共株式会社 3.7 口コミ(620件)
3		ロート製薬株式会社 3.7 口コミ(502件)
4		武田薬品工業株式会社 3.6 口コミ(2219件)
5		アステラス製薬株式会社 3.6 口コミ(1617件)

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