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株式会社ヤクルト本社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 化粧品/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:意見を出す機会はあるが、高齢の社員が否定する傾向にある。そ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理課/ 主事補

3.7
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:改善意識を持つことの重要性が問われる。日々の提案活動や小集
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月18日
企業カルチャー・社風:古き良き昭和の会社です。チャレンジ精神やスピード感は全くあ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古き日本企業の体質。トップダウンで物事が決まる
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回答者: 女性/ 研究職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 安全性試験研究センター/ 研究員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:悪く言えばのんびりしていると言われてしまうのかもしれません
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回答者: 男性/ 製造課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月11日
企業カルチャー・社風:公務員のようなわりと、おとなしい社風です。組織体制・コミュ
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3.4
京都府京都市伏見区
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ボーナスが他の会社より多い。比較的自由に仕事ができる。チーム... 続きを見る
3.0
東京都稲城市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ルート同士の関係性は良い。仲間意識が強くコミュニケーションも... 続きを見る
3.3
東京都東京都世田谷区世田谷123-20
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社員同士、意見出し合え風通しはとても良いと思う。売り場にもよ... 続きを見る
3.3
大阪府茨木市宇野辺1丁目1-47
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現状維持、という感じです。中国に力を入れています。組織体制・... 続きを見る
3.3
三重県桑名郡木曽岬町大字三崎601-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は悪くないと思います。社員については、若手どうし... 続きを見る
3.4
東京都港区浜松町118-11イマスオフィス浜松町5階
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:社員は日本人ですが、製造部(弁当・惣菜製造工場)は特定技能実... 続きを見る
3.1
東京都千代田区外神田4丁目5-4亀松ビル 10F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国籍が多い(パート・アルバイト)... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市港北区日吉7丁目15-14
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 生産/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:割と緩めです。組織体制・コミュニケーション:トップダウンです... 続きを見る
2.9
新潟県新潟市東区津島屋7丁目77
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客さま第一社員のことも大事にしてくれている組織体制・コミュ... 続きを見る
3.6
大阪府八尾市光町1-61 八尾駅前嶋野ビル8F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 一般
組織体制・コミュニケーション:どちらかといえば中途社員が強い。管理職はほぼ中途社員。... 続きを見る

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