回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 25万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
業界全体を通して言える事ですが、給与は決して高くなく、労務に見合った対価が支払われてないと感じてしまいます。各種手当や賞与に関しても近年の業績の悪化に伴い、ここ数年、内容的に非常に落ち込んでおります。特に入社年数が浅い社員の基本給に関しては非常に低く、住宅手当がプラスされて初めて人並みの生活が成り立つレベルかと思います。その住宅手当に関しても立地や賃貸が考慮されず月2万円一律支給のため、決して手厚いとは言えません。残業代に関してはみなし残業代支給制度が廃止され、今では働いた分、見合った金額を支給いただけるので、その点に関してはプラスに働いているかと思います。企業・業界の特色として毎月それなりの残業労働は必須となるので、残業に対するモチベーションは維持できるシステムかと思います。ただ、一般社会人の水準の給与と生活レベルを成り立たせるためにはそれなりの残業ありきの働き方が必須となってしまいます。ベアや昇給に関してはごく少額です。入社数年だと体感的に収入の向上はあまり感じられません。賞与は年2回、多い時は5ヶ月分。ただ、業績に依存し、変動します。支給されなかったり少額のケースもございます。会社的にはイレギュラーを除き基本は支給ベースで予算を確保いただいてるように伺えます。
業界全体を通して言える事ですが、給与は決して高くなく、労務に見合った対価が支払われてないと感じてしまいます。各種手当や賞与に関しても近年の業績の悪化に伴い、ここ数年、内容的に非常に落ち込んでおります。特に入社年数が浅い社員の基本給に関しては非常に低く、住宅手当がプラスされて初めて人並みの生活が成り立つレベルかと思います。その住宅手当に関しても立地や賃貸が考慮されず月2万円一律支給のため、決して手厚いとは言えません。残業代に関してはみなし残業代支給制度が廃止され、今では働いた分、見合った金額を支給いただけるので、その点に関してはプラスに働いているかと思います。企業・業界の特色として毎月それなりの残業労働は必須となるので、残業に対するモチベーションは維持できるシステムかと思います。ただ、一般社会人の水準の給与と生活レベルを成り立たせるためにはそれなりの残業ありきの働き方が必須となってしまいます。ベアや昇給に関してはごく少額です。入社数年だと体感的に収入の向上はあまり感じられません。賞与は年2回、多い時は5ヶ月分。ただ、業績に依存し、変動します。支給されなかったり少額のケースもございます。会社的にはイレギュラーを除き基本は支給ベースで予算を確保いただいてるように伺えます。
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回答者： 女性/ 営業企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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