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富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:チャレンジは推奨される風土はあると思いますが、会社の規模な
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:声に出せば割と何でもやらせてくれる組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:社風なのか、良い人が多いです。ちょっと教えて欲しいという依
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回答者: 女性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:対面の打ち合わせが重視
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月08日
企業カルチャー・社風:人は優しい人が多いが、技術水準と納期が釣り合わず、常に忙し
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回答者: 男性/ 開発員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機能部材開発部/ チーム長

2.4
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:富士フイルム完全子会社前は自由闊達な雰囲気であったが、今は
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多く、助け合う雰囲気が強かった。部署によると思
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】開発系の若手社員は厳しい選抜を
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】事業所の外に出ても何もないロケーシ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】強烈な個性を感じる人間は少ないが、悪い意
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自分も含め、シュリンクしていく
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】事業所が古く、横浜など最新事業所と
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】良い人が多い反面、突き抜けた人に
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】開発事業所が小田急線沿線に集中して
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:転職者が多いので、多様性を否定しない雰囲気はある。技術
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業理念の浸透:親会社の意向ばかり気にしている。独自性を否定する風潮に違和感あり
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】失敗には不寛容な面も感じる。各人はおと
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:細かく機能別に分かれた組織なので、関連部署との連携に根
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司の性格次第だが。。。。チャレンジす
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:まだそれなりに、利益は出ている。給料も良いほうである。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:非常に獣闊達で、上意下達も多いが、自分からの提案も十分
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:富士フイルムホールディングスの影響が強くなり、富士ゼロ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:打ち解けられないでいる社員は、いつまでも加点が付かず、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】交流は盛んではあるが、派閥争いはそれ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休息時間は、きっちりしていて休むこ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】喫煙者には厳しい状態となった。休憩
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:仲間になれば、非常に風投資は良い。役員までため口で話が
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:打ち解ければ、当たり前であるが風通しは良い、実績があれ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】一旦打ち解ければ、何も問題ないがそれ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】のんびりしていると言えばいえる。何
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】恵まれないと本当に大変なことになる。
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3.4
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