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富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:不満を感じたことはないが、女性の管理職比率は低く、役員に女性は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:小学校6年までのこどもがいる間は在宅勤務ができ、フレックス出社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:産休・育児休暇は普通に誰でも取得し実行できます。場合によっては
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:偉くなろうとしなければ、女性にはとっては無理にならないと思える
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月03日
女性の働きやすさ:女性に優しい制度も整備されており、実際に機能しているので働きや
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回答者: 女性/ 経営企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月17日
女性の働きやすさ:女性にとっては、会社の制度も充実しているので働きやすいと思いま
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回答者: 女性/ 経営企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はかなり進んでいると思います。また産休明けで仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境ではありますが、マネージャーの比率はさほど
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:男性も女性もほぼ同じ業務です。厳しさもありますが、働きやすい会
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月02日
女性の働きやすさ:大変働きやすい。男女差を感じる場面はほぼ皆無、むしろ女性を大切
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月17日
女性の働きやすさ:産休制度があるので、女性社員には働
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回答者: 女性/ 販売アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月05日
女性の働きやすさ:フレックスタイム制なので、出社と同時に業務開始となり、1分から
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月22日
女性の働きやすさ:女性に優しい。かといって、差別などはなく同等にキャリアもつめる
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月16日
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思います。女性社員の方も多いし、産休や育児休
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月13日
女性の働きやすさ:社内での女性の扱いは平等であるし、産休制度や育休制度もしっかり
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月30日
女性の働きやすさ:産休育休取得者も多く、休暇も取りやすいことから女性にとっても働
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職が多数在籍しており、女性の活躍の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:正社員の方で、フレックス制が導入されていて朝早くに出社し16時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:社員の方はしっかり産休を取られて戻ってらっしゃり、時短勤務も取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:部やフロアによっては、男女比にかなり差があると思います。女性な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の働きやすさ:早出残業や1時間単位の時間有給がとれるため、時間の融通が利き、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職は割といるが、やはり男性が圧倒的に多い。日本の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の働きやすさ:育休がとても取りやすく、男性で取得している人も多い。産後、復活
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年07月21日
女性の活躍・女性管理職:本社はどうか知りませんが、事務が1人では産休取れない気が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
女性の働きやすさ:産休、時短など、正社員には働き易い会社。二回、三回と育休を取る
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の活躍・女性管理職:かつては女性マネージャーに下につくのに抵抗があったしゃい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:企画部の仕事は男性も女性も同じ業務が任され給与体系も同じだから
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:特に思い当たることはなかったように思います。当時人事部からマネ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャ-の進出は目覚ましいものがあり、いまさら言
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