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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月26日

成長・キャリア開発:業務改善したり、新しい技術を取り入れる意識は強い。しかし実働

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回答者：男性/ ソフトウエア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ GC開発部/ なし

2.6

口コミ投稿日：2023年10月13日

成長・キャリア開発:資格手当は会社にはありません。リスキリングのため、有料の学習

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年12月08日

成長・キャリア開発:人が少なくなっているためか、若いうちから大手のお客様を任され

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年06月08日

成長・キャリア開発:専門的なITコンサル、もしくはマネジメントに二分化していきま

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回答者：男性/ 技術系一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月18日

働きがい:多部門との協働・調整が必須となるため、技術職といえど調整能力のほうが鍛

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回答者：男性/ ソフトウエア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月19日

成長・キャリア開発:キャリア支援は充実しているが、社内で成長できるかというと微妙

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:業務でアピールすることでより責任のある仕事が任される傾向があ

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回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年08月14日

成長・キャリア開発:上司とOJTの当たり外れが大きいと思う。特にOJT。正直上司

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月26日

成長・キャリア開発:部署、上司による。働きがい:部署、上司による。いいところでは

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回答者：男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リーダー

2.9

口コミ投稿日：2022年08月04日

成長・キャリア開発:普通働きがい:お客様はとても素晴

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回答者：男性/ 研究技術開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月09日

成長・キャリア開発:若いうちはいいと思います。ただある程度キャリアを積んでからは

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月25日

成長・キャリア開発:システム導入の上流から下流まで関わること

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月27日

成長・キャリア開発:資格取得は、推奨されるが、給与など

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE部　関西・東海ソリューショングループ

3.6

口コミ投稿日：2021年03月09日

成長・キャリア開発:資格取得や、資格手当といった、会社からの支援は一切なし。ソリ

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回答者：男性/ リサーチャー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月09日

成長・キャリア開発:研修は中小企業に比べると充実していると思う。支援制度はあまり

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回答者：女性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソフトウェア＆エレクトロニクス開発本部/ 一般職

2.9

口コミ投稿日：2021年11月21日

成長・キャリア開発:一連のソフトウェア開発プロセスを学ぶのには適していると思いま

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年11月20日

成長・キャリア開発:やはり日系大手メーカーという感じ。やれることは限られている。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画/ リーダー

1.8

口コミ投稿日：2020年08月08日

成長・キャリア開発:成長する可能性は低い。働きがい:特に働

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月06日

成長・キャリア開発:若手にも仕事を任せる風土がある。早くからプロマネ的な動きも学

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年05月28日

働きがい:複合機という確実に価値がなくなっていく業界であるため、仕事に対するやり

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月25日

成長・キャリア開発:成長出来る、チャレンジできる風土や職務はあまりない。また、参

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年01月02日

働きがい:手を上げれば、チャレンジをさせてもらえる環境です。様々なことに挑戦をし

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2020年07月18日

働きがい:複合機の価値が年々減ってしまっているため、仕事でやりがいを見出すのは難

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年01月08日

成長・キャリア開発:入社後、3ヶ月にわたる営業教育、および2ヶ月にわたるSE教育

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システムエンジニア部門

3.8

口コミ投稿日：2022年02月08日

成長・キャリア開発:教育体制も整っておりキャリア開発にも重点を置いている。働きが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】キャリア入社は1日オリエンテーションを

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年10月18日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】当たり前だが、自発的に活動する

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】新入社員、複合機の営業がベ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】複合機の営業がベースとなっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

働きがい：【目標の決め方】期初の目標が変わってきたり、後付けで目標設定される。評

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：社内の研修施設が充実していますし、研修内容によっては、外部研修も受講

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】グループ内に教育会社があり、新入社員か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】半期に一度、上長と相談しながら目標の設定が行われる。設

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】シニア層への支援は、残念ながら期待でき

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】特に技術に関する教育が、現業に特化して

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教育・研修:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出て... 続きを見る

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会社名	富士フイルムビジネスイノベーション株式会社（旧:富士ゼロックス株式会社）
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.fujifilm.com/fb/company/top
所在地	東京都港区赤坂９丁目７－３東京ミッドタウン

従業員数	7504名
設立年	1962年
資本金	20000百万円
代表者	玉井光一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		ブラザー工業株式会社 3.6 口コミ(572件)
2		セイコーエプソン株式会社 3.4 口コミ(1323件)
3		エレコム株式会社 3.4 口コミ(665件)
4		株式会社東芝 3.3 口コミ(2768件)
5		株式会社リコー 3.3 口コミ(1781件)

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