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パイオニア株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
637万円300~1200万円88

(平均年齢43.3歳)

回答者の平均年収637万円
回答者の年収範囲300~1200万円
回答者数88

(平均年齢43.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
625万円
(平均年齢40.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
642万円
(平均年齢47.4歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
623万円
(平均年齢38.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
655万円
(平均年齢44.2歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳493万円650万円9
30~34歳527万円870万円13
35~39歳591万円1100万円12
40~44歳691万円950万円10
45~49歳623万円890万円12
50~54歳712万円1200万円19
55~59歳745万円914万円9

年収分布

(人)
(万円)

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パイオニア株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
・昇給:評価連動型
・賞与:業績連動型
・各種手当:子育て、住宅(若年者のみ)、持ち家(数年間限定)

評価制度:
・以前は年功序列の形だったが、非上場以降実力主義に変わった。
・他社から転職して来た人も実力があれば、昇進しやすし雰囲気。

口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ サポートエンジニア(電気・電子)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無し/ 役職なし

4.9
口コミ投稿日:2024年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:相応だと思いますが年々昇給は難しくなっております。評価制度:ある意味実
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口コミ投稿日:2024年09月25日

回答者: 男性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 40万円 160万円 160万円
年収 800万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 160万円
賞与(年) 160万円
給与制度:昇給:勤務評価で等級が決まる。近年の制度改正で年功的要素がなくなり、同
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口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 女性/ UIデザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
860万円 54万円 0万円 200万円
年収 860万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:給与面では、若手の場合は等級が上がらないと手取りがなかなか増えない。各
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口コミ投稿日:2023年03月11日

回答者: 男性/ 音場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第1ハード設計部

3.1
口コミ投稿日:2023年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:制度改正があり、管理職ではない組合員は、4段階の階級付で給与が決定され
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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
モデル年収:各階層があり、入社年数と評価実績で給料はきまる。管理職も同様で、課長
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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
賞与:業績連動型だったが、昨今の経営から都度協議。基本的に電機連合の基準内で支給
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口コミ投稿日:2023年05月06日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:年功序列で歳を取ると自動的に上がって行く仕組み。評価制度:最近実力主義
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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価・昇給制度:評価は年にいっかい、期初に判断される。昇給もその時に行われる。年
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口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
870万円 60万円 20万円 80万円
年収 870万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 80万円
給与制度:近年の制度改革により、若手の給与水準が向上しています。また、活躍次第で
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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 39万円 6万円 140万円
年収 680万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 140万円
給与制度:21年4月より給与制度が変わり、組合員の職責ランクは4段階となった。最
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口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
賞与:賞与の支給基準は良いが、元になる月給の算定基準に問題があるので、結果的に問
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口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 0万円 0万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年功序列・順次昇級だが30歳まで。以降は役割等級各種手当ても、直近の外
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口コミ投稿日:2022年06月14日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事

3.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 35万円 30万円 140万円
年収 590万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 140万円
給与制度:賞与は直近の業績によってだいぶ影響されることが多く、業績が悪い年だと春
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口コミ投稿日:2022年03月25日

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
880万円 60万円 15万円 120万円
年収 880万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 120万円
給与制度:ベースの給与はそれなりに良い。手当は削減方向。扶養手当が段階的になくな
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口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ ソフトウェア実装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
812万円 40万円 15万円 152万円
年収 812万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 152万円
給与制度:格付け制度が最近変わり、以前は非管理職は6グレードで10段階だったが、
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口コミ投稿日:2022年11月19日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価・昇給制度:昇給は基本的に年一回、4月に行われるただし、期中に組織変更にちい
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口コミ投稿日:2021年11月21日

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 3万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:2021年度から、管理職以外はこれまでの年功要素による年次昇給制の制度
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口コミ投稿日:2021年02月04日

回答者: 男性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与体系は、ランクとして、一般、主任、副主事、主事、副参事、参事、理事
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口コミ投稿日:2021年07月30日

回答者: 男性/ ソフト開発、ソフトウェア検証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業績が良い時は、それなりの給与をいただいていましたが、ここ数十年間は、
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口コミ投稿日:2021年10月15日

回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 15万円 150万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 150万円
給与制度:基本的には毎年昇級する仕組みだが、年齢が上がるにつれてその幅は小さくな
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口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 0万円 0万円 0万円
年収 650万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は以前は業績連動でしたが今は毎年組合が交渉して決めています。昇給は
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口コミ投稿日:2021年08月19日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品設計部

3.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:制度が変わり定期昇給が廃止された。昇給するには昇格するしかなくなったが
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口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:会社の経営状況によって左右されることが多いです。悪い時はボーナス減額や
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口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア開発部/ 主事

3.4
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 42万円 5万円 170万円
年収 680万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 170万円
給与制度:電機メーカなので給料は高くはない。電機業界の将来を考えても未来はあまり
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口コミ投稿日:2021年08月08日

回答者: 男性/ 事業戦略室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パイオニアデジタルデザインアンドマニュファクチャリング/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 54万円 0万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列型から評価実績主義にしようとしている。昇給は30代くらいまで。
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口コミ投稿日:2024年05月05日

回答者: 男性/ バックエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 40万円 6万円 186万円
年収 750万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 186万円
給与制度:昼食代手当、リモートワーク手当が出る評価制度:昇進・昇格しやすいのはひ
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口コミ投稿日:2024年05月31日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 主事

3.8
口コミ投稿日:2024年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 30万円 10万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 162万円
給与制度:一般的な企業と比較して給与は高い方だと思う。評価制度:実力主義で評価制
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口コミ投稿日:2024年09月03日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 60万円 0万円 160万円
年収 950万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:年功序列ではなく、評価反映もメリハリがあるので若手でも実力があれば高い
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口コミ投稿日:2022年11月07日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年功序列から、実力主義に変わりつつある。30代などのミドル層の給与が増
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口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理職

3.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
890万円 55万円 0万円 222万円
年収 890万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 222万円
給与制度:一般的な電機メーカーの基準と同じ。評価制度:部門によっては評価方法が変
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口コミ投稿日:2021年09月18日

回答者: 男性/ 音場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第1ハード設計部

3.1
口コミ投稿日:2021年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:旧来の部署では年功序列が根強いと思う。全社の制度は変わったが、自分の部
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口コミ投稿日:2021年12月04日

回答者: 男性/ 電機設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:実力主義の制度に変わって若い人にはチャンスが増えた評価制度:自己アピー
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口コミ投稿日:2020年11月26日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:勤怠システムで残業時間が管理されるので、残業代は支払われる。しかし、残
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口コミ投稿日:2022年02月20日

回答者: 男性/ 知財/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 60万円 0万円 180万円
年収 900万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:給与は通常の企業並みだと思うが、業績が厳しく賞与が毎年2〜3ヶ月分程度
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パイオニア株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 回答なし/ 営業アシスタント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
福利厚生:正社員であれば、住宅補助、退職金、昼食手当、社員用食堂利用可能でしたの
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事

3.3
口コミ投稿日:2023年11月05日
福利厚生:住宅補助は昔はあったが、今は無くなった。寮も今は廃止された。通勤手当は
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同じ業界の企業の口コミ

3.8
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス21F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.3
東京都大田区中馬込1−3−6
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給は毎年1回 ジョブの上限までいくと昇給しなくなる。、賞与... 続きを見る
3.2
東京都千代田区神田司町2−3
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.0
大阪府大阪市中央区久太郎町4−1−3大阪御堂筋ビル7F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:正社員は退職金が無い代わりに月々かなりいいでしょう。昇給すれ... 続きを見る
3.7
神奈川県厚木市恩名5−1−1
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:賞与 年2回昇給 年1回 各種手当 住宅補助手当、サポート休... 続きを見る
3.0
東京都品川区上大崎2−10−43
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
賞与:業績を踏まえて夏のボーナスが変動する。ここ数年、利益はともか... 続きを見る
3.1
静岡県浜松市北区新都田1−1−2
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:賞与は営業利益連動。だいたい6.5月。評価制度:昇格は年功序... 続きを見る
3.0
東京都港区芝浦4−11−22OKIビジネスセンター1号館
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】非常に上司の意向が反映されます... 続きを見る
3.0
東京都杉並区久我山1−7−41
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度や金額】組合の人によると横並びだということだった... 続きを見る
3.1
愛知県知多郡阿久比町草木芳池1
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は年功序列で役職が付かないとあまり上がらない印象。基本給... 続きを見る

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