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大正製薬株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 支援/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
女性の働きやすさ:営業部門は女性がほとんどおらず男性が9割を占めている。最近は新
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:課長クラスの女性管理職も増えてはきたが、元々が男性中心の営業力
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回答者: 女性/ 予算管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:女性であっても実力があれば管理職に登用される。復職率も多いと思
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務部

3.4
口コミ投稿日:2023年07月20日
女性の働きやすさ:女性はは働きやすい環境にあると思います。管
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回答者: 女性/ 管理事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月18日
女性の働きやすさ:女性も男性と同様の職務につき、同等の給
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月20日
女性の働きやすさ:働き辛い。フレックス、時短も制限が多く、有給付与も少ない。在宅
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回答者: 男性/ 宣伝/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月23日
女性の働きやすさ:管理職を増やそうという意志
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セルフメディケーション事業/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2021年03月03日
女性の働きやすさ:産休や育休はとりやすい。産後復帰している方も多く、いわゆるワー
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
女性の働きやすさ:女性管理職登用は意識して取り組んでいる印象を持っておりました。
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年10月28日
女性の働きやすさ:育休や時短等の制度もあり、女性が働きやすい環境は整ってきている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の活躍・女性管理職:20代後半から30代の女性の活躍が増えてはきたが、女性管
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:担当者レベルは女性が増えているが、30代の中堅クラス、その上の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:年々、若い女性社員が増えてきており、マーケティングや、製品開発
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の活躍・女性管理職:20代後半の実務者レベルでは、若くからマーケティングや商
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】活躍している社員に男女差は無い。中途入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性活躍に向けた一般的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】主要部署の部長職に何人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】仕事ができて人間性も高いことが前提。数
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回答者: 男性/ 海外事業企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
女性の働きやすさ:女性管理職はいることはいるが、数少ない。休暇は取りやすいだろう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の活躍・女性管理職:仕方ない部分もあるが、育休明けで時短を使用中でも時間内に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の活躍・女性管理職:女性でも部長職についていたり、実力は認められる社風だと思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の活躍・女性管理職:海外、研究部門の女性は特に頑張っていると思う。そのほか事
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長
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2.9
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 中四国支店/ 係長
女性の働きやすさ:地方の営業には女性の社員は少ない。育児休暇等はあります。... 続きを見る
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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