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東レ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 役職なし

5.0
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャー  社風はどのような特徴はあまりない。
挑戦する機会は、無い。
風通しはまあまあ良い。

組織体制・コミュニケーション:
あまり無い。
組織間の交流はあまり無い。
上司との話す機会はあまり無い。

ダイバーシティ・多様性:
性別  人種  国籍  宗教  ワークスタイル  障害の有無など多様性を生かし  企業の成長力競争力につなげる取り組みなどはあまりない。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:職場により異なります。トップダウンが激しく管理職のレベルが
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:コロナ禍で全社的に経費削減の動きがあります。何か新しいこと
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 複合材料研究所/ 研究員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:日々の業務に忙殺されるが、挑戦自体は受け入れてくれる。組織
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回答者: 回答なし/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:部署による。挑戦する気持ちがあれば提案も可能であるが、基本
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回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:旧態依然という言葉がぴったりと思う。上層部が現状を適切に評
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月28日
企業カルチャー・社風:自分から進んで挑戦することは可能だが、古い人がいると多少の
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産課/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:基本的に挑戦を応援する風土。案を出して実行に移すまで任せて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:大企業且つ、事業も多角化しているので、縦割りだと思います。
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い体質の会社であり、挑戦する機会がたくさんあ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:まだまだ硬い印象。風通しは昔に比べれば良いと思うが、世間に
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回答者: 回答なし/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月09日
組織体制・コミュニケーション:業務に関係する点では、組織間交流は常におこなわれて
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:安定思考の会社のため、リストラはない。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:仕事に誇りを持っている人がおおいかと思います。特にグローバ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:典型的な昭和的大企業。上の言う事に従い続ける人が昇進してい
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:少しコンサバな部分があります。工場は古き良きといったところ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:石橋を叩いて壊す系の会社。組織体制・コミュニケーション:部
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月27日
組織体制・企業カルチャーの改善点:直近若手の退職者も多いゆえ積極的に中途採用が進
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:やや古めかしい、部署によっては上司が強く言いたいことが言え
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:職種、部署のよって異なるが、全体的には明るく元気な人が多い
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:上意下達の文化。下から上に意見を通すためには、関係者全員に
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回答者: 男性/ 工務部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:繊維製造の会社らしく「細く長く」?事業を継続し、やがて「生
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回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:かなり古風で保守的であり、過去の負の遺産を捨てきれない印象
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:真面目な社員が多い。新しいことに挑戦する風土はなく、石橋を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フィルム本部・事業企画管理室

4.3
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:若干堅いが、少しずつフレキシブルになっている。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:安全第一を押し出すものの、安全化の設計や作業変更は担当者任
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外子会社

2.6
口コミ投稿日:2022年08月11日
企業カルチャー・社風:典型的な日本企業。トップダウンで、下の意見が上がることはあ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:比較的自由な雰囲気がある。チャレンジする事は出来るが、成果
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:年功序列。業務の中でチャレンジ可能。伝統的な日本企業の社風
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:上下関係を重んじる。上司の顔色を伺いながら業務をする事が多
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:対外的には、炭素繊維や水処理膜など、諦めず継続した結果うま
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月11日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、比較的にとりやすい
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:安全を最優先し、極端に安全性を気にするため、作業効率が大幅
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:基本的にはコミュニケーションを取り易い人が多いと思う。部門
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:社是とは裏腹に新たなことに挑戦する人を叩く風潮。風通しの良
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