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東京海上日動火災保険株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都千代田区丸の内1丁目2-1
評判スコア73 詳細
1233
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東京海上日動火災保険の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!東京海上日動火災保険で働く社員や元社員から、東京海上日動火災保険の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2018年頃
年収におけるボーナスの比率が高く、月収としては金融業界では平均的。給与のベアはかなり刻んで行われている。また、グローバルコースとエリアコースでの格差は依然としてかなりある。 参考になった!0
良い点
2018年頃
業界では高水準の年収。特にボーナスは夏冬合わせて5ヶ月分以上であることが確実。給与は頑張ればアップする。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
独自の労組があり、その組合費のウェイトが割りとあります。労組の会合や福祉医療関係ででその経費は使われていますが、会合にでてなかったり福祉医療関係のサービスを利用していない人には損かも。 参考になった!0
良い点
2018年頃
労働にみあった給与はいただいてると思います。月給はそこまでじゃないけれど、ボーナスの標準は高めかと思います。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
社員と変わらない仕事を任されるが、給与面でも福利厚生面でも格差が大きすぎる。しかも配属場所によってかなりの差がある。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
ボーナスはかなりいいが、エリア型社員の月収が安い。グローバル型社員との年収格差がすごくあり、女性の年収が低い会社。 参考になった!0
2018年頃
毎年(最長で)20日間の有給休暇がもらえます。交通費も上限はありますが、支給されます。時短勤務はフルタイムより時給が安いです。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
正社員と同じレベルの仕事を求められるわりに、契約社員は賞与も退職金もない。都合のいいときだけ「契約社員も立派な社員だから」と言われる。契約社員や派遣社員は、正社員がやりたくない仕事を押し付けるために存在している。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
社員ができないこともやっているのに、派遣というだけで給料が安い。賞与も無く、モチベーションも上がらない。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
正社員と同じレベルの仕事を求められるわりに、契約社員は賞与も退職金もない。都合のいいときだけ「契約社員も立派な社員だから」と言われる。契約社員や派遣社員は、正社員がやりたくない仕事を押し付けるために存在している。 参考になった!0
給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
585万円
平均年齢:35.6歳

155人
社員・元社員の回答より
回答者の納得度
71
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 616 (平均年齢 34.9歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 556 (平均年齢 35.3歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 375 (平均年齢 39.0歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 533 (平均年齢 35.0歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 750 (平均年齢 32.0歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 817 (平均年齢 54.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) -- (平均年齢 --歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) -- (平均年齢 --歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) 570 (平均年齢 35.2歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
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