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UDトラックス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:仕事はいえばいろいろさせてくれます。なので新しいことをした
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:風通しは所帯が小さいので良いと思います。一部旧態然な部分も
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:風通しの良い社風ではある。社会的なトレンドを意識した社風に
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:現業務量が新しいことへの挑戦する時間を無くしてる組織体制・
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回答者: 男性/ 実験員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:部署によって大きく異なる。入社時は外資系企業で実力主義を掲
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風: コミュニーケーションがよくないと仕事が多いためうまくいき
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回答者: 男性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年12月29日
企業カルチャー・社風:日産に切り離され、ボルボグループを経て、いすゞの子会社とな
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月26日
企業カルチャー・社風:担当者の責任が大きい。時々潰れそうにはなります。組織体制・
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回答者: 男性/ UDトラックス株式会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス組織体制・コミュニケーション:コンプライア
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月13日
組織体制・コミュニケーション:年齢層高めなので若い人には少々難しいかもダイバーシ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】各チームに『エース』ならぬ人がいる。いわ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】生産技術部所属だったので、開発
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:横の壁はほとんどない。役職以下(マネージャー以下)のコ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:マネージャーより上の人とは基本的な話さない、マネージャ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】中高年世代で役職についてない社
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 越谷/ なし

5.0
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:当時はvolvo傘下の会社だったので仕方ないが、グローバル
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回答者: 男性/ 設計・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 開発/ ダイレクター

4.4
口コミ投稿日:2020年06月11日
企業カルチャー・社風:自由だが、チャレンジする人は少ない。組織体制・コミュニケー
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