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株式会社栄光の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
成長性・将来性:テレビCMや教室内装などには徹底的にお金をかけている。タブレット
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:中途採用だからなにかデメリットがある、ということはまったくないので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:一定年齢を過ぎると定着している。出世して待遇がよくなったり、業界の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:売り上げ300億というある程度の規模であり、内部留保もかなりある
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
事業の弱み:どういう塾を目指していくのか、ターゲットは何なのか、強みがはっきりし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年01月31日
事業での社会貢献:日本の未来を作っている会社であること。 受験は合格を目指している
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年11月21日
雇用の安定性:少子高齢化は妨げられないため、学習塾の部門だけでは厳しい部分がある
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年11月21日
雇用の安定性:多少のミスでは減給にならず、見守る育てるという文化があること。部署
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:新卒の定着同様、配属先で決まる。新卒と違うのは、そもそも求められる
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:時代の流れについていけなくなってきた感がある。英語4技能対応もプ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
新規事業への取り組み:新教育に対応できているかといえば言い難い。何をやるにも中途
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回答者: 男性/ 教務主任/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月21日
事業展望:コロナやリモート授業の波に対応出来ず、教室数は減る一方で、確実に斜陽企
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:良くも悪くも配属先で決まる。いい室長、エリアリーダーの下であれば、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
事業での社会貢献:まだまだ不足しているのではないか。昔は(目的が別にあれども)福
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
社長の手腕:買収前のトップ、特に創業者の話は魅力があった。夢を感じる話ばかりだっ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:スマートな印象はある。他社にはあまり見られない社員会や会議研修が多
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:買収前も買収後も極めて抽象的、概念的な方針が多く、現場レベルで理解
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:親会社次第だとは思うが、業界内ではまだまだ規模も最大級であることに
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:配属先による。勢いがある部署や上司に恵まれ責任業務を早期からもらえ
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年03月01日
事業の強み:教育の観点から様々な視点で手広くサービスを提供している。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 室長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月20日
事業の強み:教室をクローズしていると聞いているので、心配。生徒を集めるためにオン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:他部所の先輩と話す機会がをもっと増やしてあげてほしい。辞めてしまう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:中途だからといった形は無く、新入社員と同じように研修したり制度も受
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:中途としてのキャリアアップは特に示されていないので、外向けにもっと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:新入社員の初期研修でしっかり基本を学べるので最初の会社としては非常
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回答者: 男性/ 教務社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 教室責任者

2.8
口コミ投稿日:2021年10月19日
事業の強み:単科受講ができる点、個別と集団授業を組み合わせて受講できる点。事業の
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
事業の強み:リーディングカンパニーとして先進的な取り組みを多くしているのが特長で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:業界全体のパイが小さい分、まだまだ潜在的な成長性があると思う。た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:事業規模は小さい分、小回りがきいて、なにより取引先や銀行、株主と絶
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:意図のわからない組織の変更が多い。 所属部署が頻繁に変わる、ゆえに
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:よほどのことがなければ解雇はありません。昔は、完全な体育会系で体を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:第二新卒や教育を志して中途入社する人、時間講師のアルバイトから
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:生徒数を見れば安定性について問題ないことは確実でしょう。同業他社と
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:先代の社長が人格的に問題ありだった。 形上は最高顧問というポジションで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:業務提携等かなり目まぐるしく環境が変わっている。 教室間の格差が大
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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