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株式会社千葉興業銀行の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社千葉興業銀行で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを468件掲載中。ライトハウスは、株式会社千葉興業銀行への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月10日

企業カルチャー・社風:
人数の少ない会社なので、やる気があれば仕事はどんどん任される

むしろ会社を回すためにも若手の活躍は必須

組織体制・コミュニケーション:
人数が少ないので、上席者との距離も近い。勤続年数10年ともなれば、あちこちの支店や部署と知り合いが出来るので、社内での調整はしやすくなる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティはほぼない。
千葉県内の会社であるため、大卒千葉県民で殆どが構成される

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月16日

企業カルチャー・社風:事なかれ主義。若手に裁量があると言えば聞こえは良いが、実際

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月06日

組織体制・企業カルチャーの満足点:地域に根付いて、顧客を大切にしている取り組みに

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回答者：男性/ 総合渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月12日

企業カルチャー・社風:なにごとにも慎重なイメージがある。まじめな社風な分、スピー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月12日

企業カルチャー・社風:コンプライアンス意識は高い。コンサルティングバンクの確立は

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月07日

企業カルチャー・社風:古い文化が残ってる。よく分からないマニュアル。上司が言うこ

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月15日

企業カルチャー・社風:支店と本部での風通しの悪さは非常にありました。支店内での風

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月04日

企業カルチャー・社風:上司次第。組織体制・コミュニケーション:上司次第。横のつな

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回答者：男性/ 一般行員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング課/ 一般行員

1.8

口コミ投稿日：2021年06月16日

企業カルチャー・社風:年功序列、細かい事務や報告、連絡、相談で上司と部下が細かく

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業店/ 一般

2.2

口コミ投稿日：2021年12月05日

企業カルチャー・社風:基本的に古い体質。年功序列を重んじる閉鎖的な雰囲気。新たな

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回答者：女性/ マネープランナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月26日

組織体制・コミュニケーション:人柄の温かい企業でした。これは、在籍中には実感は少

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2021年12月20日

企業カルチャー・社風:フレックス制の導入により、ワークライフバランスが整った結果

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回答者：男性/ 法人渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月29日

企業カルチャー・社風:数字がすべて。目標に到達しなければ上司から詰められる。組織

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2021年11月01日

組織体制・コミュニケーション:上下関係はかなり厳しい。上に気を使える人はいいとこ

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2022年06月08日

組織体制・コミュニケーション:コロナ禍のため、昼食時は黙食、業務も時期によっては

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2021年10月12日

組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で業務外のコミュニケーション(食事等)はほ

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回答者：女性/ レギュラースタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ なし

3.0

口コミ投稿日：2021年03月17日

企業カルチャー・社風:地方銀行業界は現在どこも厳しいと思いますか、千葉興業銀行は

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回答者：男性/ 法人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月21日

企業カルチャー・社風:何事にも挑戦すると喜ばれる。なお数字を取ると良い。支店によ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年10月15日

企業カルチャー・社風:暗い雰囲気。社風を変えるにはかなり大変であるが明るい雰囲気

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回答者：女性/ LC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月20日

組織体制・コミュニケーション:支店によると思うが、人柄の良い方が多く、コミュニケ

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回答者：女性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月13日

ダイバーシティ・多様性:そんなものはあ

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回答者：女性/ 銀行/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月03日

企業カルチャー・社風:基本は年功序列。若手を評価する制度はあるが上司が実績に対し

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回答者：男性/ 出納/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年07月09日

企業カルチャー・社風:体育界系組織体制・コミュニケーション:ばさばさしてるダイバ

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回答者：女性/ MP/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月01日

企業カルチャー・社風:支店長レベルになるとわからないが20代や若手はいい人が多い

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回答者：男性/ 行員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年11月09日

企業カルチャー・社風:比較的フランクな銀行ではあると思う。そこまで酷いと感じるこ

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回答者：女性/ コンサルティング課/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:あまり挑戦的なものを臨んではいない風土だと感じる。競争心が

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回答者：女性/ MP/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長代理

3.5

口コミ投稿日：2022年07月07日

企業カルチャー・社風:他社に転職した後で思うと、人間関係は良く、上司や先輩が後輩

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は支店によって違う。配属される支店による、これ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

企業文化・社風・組織体制：人事部がダメなやつが多く、人の事を大事にして異動を出し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも銀行。やはり情報管理、金銭の管理はしっかり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

企業文化・社風・組織体制：若手同士はかなり仲が良い。ベテランでも理解のある人はい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：支店には行員だけでなく、もちろんパートの方もいらっしゃ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：基本的に、昼休みは早番と遅番の交代制。本部はキチンと6

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

企業文化・社風・組織体制：銀行という堅い業界なので、年功序列の評価制度が強い。試

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回答者：女性/ テラー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年01月30日

組織体制・コミュニケーション:支店にもよるが、若い人が多いので縦のつながりはフラ

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株式会社北國銀行

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回答者：男性/ 法人RM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 支店長

企業カルチャー・社風:自由で先進的な社風です。組織体制・コミュニケーション:経営陣... 続きを見る

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会社名	株式会社千葉興業銀行
業界	金融・保険（銀行）
URL	https://www.chibakogyo-bank.co.jp/
所在地	千葉県千葉市美浜区幸町２丁目１－２

従業員数	1305名
連結従業員数	1489名
設立年	1952年
資本金	62120百万円
代表者	梅田仁司
決算月	3月
上場年	1972年
平均年収	598万円
平均年齢	37.8歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社SBI新生銀行 3.4 口コミ(1003件)
2		株式会社八十二銀行 3.3 口コミ(527件)
3		株式会社広島銀行 3.3 口コミ(515件)
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