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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】研究所から現場まで、沢山の開発

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年08月27日

成長・キャリア開発：仕事でトラブルが起きたときです。これは、ピンチなのですが、あ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年02月20日

教育・研修：・技術、ノウハウの継承に関して文書化する文化に乏しいため、共有、拡散

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年06月11日

働きがい：各事業部のプロジェクトがあつまってくるような組織だったので、いろんな事

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【仕事のやりがい】最終的に市販製品（の部品）として民生市場に出る製品を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年08月27日

働きがい：部門にもよると思いますが、自分の仕事のやり方をみつけたら、意外と自由に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年01月30日

教育・研修：人材開発センターで様々な教育を行っており、上長が承認すれば語学から専

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年02月20日

働きがい：・業務とそれ以外がきちんと別れており、業務内容本体に直接関係のない私生

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：営業やエンジニアなど、前線で働く従業員への教育制度は確立されてきてい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年03月31日

働きがい：慣例や過去に縛られる状況は少なくないと感じます。また、資料のための資料

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：研修制度は充実しています。新横浜に研修センターがあり、また、事業所ご

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年01月30日

教育・研修：研修制度は充実しており、海外留学することはできるが、留学から戻ってき

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月03日

成長・キャリア開発:会社の支援はそれほどありませんでしたが、職場で成果を出してい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：条件を満たせば取得資格に対して報奨金が出ます。また、数多くのメニュー

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年09月10日

教育・研修：特になし。大企業だからこそそうした余裕もあるのでしょうが、社員の教育

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月24日

働きがい：事業規模が大きく、国益が絡み合うインフラ事業を推進するためには単なる経

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年03月27日

働きがい：取り扱う規模が大きくやりがいを感じるでしょう社会的影響も高くマスメディ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月24日

働きがい：国益に直結するような大規模なインフラ事業に携わることができる点。自分自

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年03月27日

成長・キャリア開発：社会的地位の高い企業だから、商品化したものがマスメディアに取

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年09月10日

成長・キャリア開発：展開している事業の幅・規模も大きく、取引先もトップ企業が多い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：同じ内容を書くかもしれないですが、物理学の基本講座があったことです。

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年05月28日

教育・研修：所属している部署は、積極的に外部の人を呼んで、講演会を開いていたので

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回答者：男性/ 技師/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発部/ 担当部長

3.8

口コミ投稿日：2022年08月13日

成長・キャリア開発:個人的努力が求められる環境には、余談を許さないところがありま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年03月27日

働きがい：良い点の逆転で組織が大きい分、スピードが鈍くなる場合がある。人間関係の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年01月30日

教育・研修：教育制度は非常に充実していて、社外で受講できるようなレベルの高い教育

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月14日

働きがい：製品として世の中にだしている以上、その製品に責任を持つのは当然のことで

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月14日

働きがい：自分でやろうと思うことが、比較的自由にできる環境にあるように思います。

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年05月16日

働きがい：あらゆる事業部の仕事が回ってくる部署だったので、いろいろなものに携わる

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ HDD/ 一般

2.6

口コミ投稿日：2023年06月02日

成長・キャリア開発:定期的なWeb教育があり、個人のスキルアップできる。働きがい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】社内研修が充実していて、会社の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年03月13日

働きがい：学歴でほぼ出世は決まります。部長クラスになれるのは多分入社時点で決まっ

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月26日

成長・キャリア開発:キャリア開発は熱心だ思います。様々な種類のキャリア開発があり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年03月31日

成長・キャリア開発：自己主張し、関係者や責任者を納得させることができれば、自分の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年01月16日

教育・研修：社員の本当の身になるような教育や研修は無い。e-learningと称

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年02月20日

成長・キャリア開発：・社内の教育体制や技術体系が整っていることの裏返しで、全体に

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株式会社沖データ

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東芝デバイス&ストレージ株式会社

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成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】電気工事設備士消防設備士　有線テレビ... 続きを見る

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会社名	株式会社東芝
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.global.toshiba/jp/top.html
所在地	東京都港区芝浦１丁目１－１東芝ビルディング

従業員数	3299名
連結従業員数	126877名
設立年	1904年
資本金	200175百万円
代表者	車谷暢昭
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	915万円
平均年齢	45歳
※ 一部、四季報データ参照

1		ブラザー工業株式会社 3.6 口コミ(572件)
2		セイコーエプソン株式会社 3.4 口コミ(1328件)
3		エレコム株式会社 3.4 口コミ(665件)
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(3.2)	NECプラットフォームズ株式会社口コミ(645件) 平均年収（正社員） 738 万円残業時間（月間） 29 時間
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