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富士ソフト株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ IT系エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月26日
ダイバーシティ・多様性:多様性は重視しているように思われる。多国籍な人物を採用し
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月19日
企業カルチャー・社風:部署次第なので、一概には言えない。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月29日
企業カルチャー・社風:全くの別業界で働いたことは学生の頃のバイト以外では無いので
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月19日
組織体制・コミュニケーション:管理職の課長クラスの上司とは半期の賞与面談くらいで
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:事業所によって、忙しさ、雰囲気、考え方が異なる。組み込み系
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回答者: 女性/ SIer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:大企業病を患っているため、手続き関連は基本時間がかかります
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MN事業部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
企業カルチャー・社風:グループや人間関係を重視する傾向が強いかもしれない。言った
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:大手企業様とのお取引があるため、若いうちから大手企業に常駐
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
ダイバーシティ・多様性:関東圏では海外の人の採用も多い為、国際色豊かではあると思
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回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気の特徴: プロジェクトマネージャーとは基本距離が
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回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
組織体制・コミュニケーション:企業の規模が大きいためか、コンプライアンス意識は高
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:部署による。落ちついてる部署もあれば、体育会気質の部署もあ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:横とのつながりはあまりないかな
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回答者: 男性/ 技術部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:縦割り、体育会系組織体制・コミュニケーション:グループ内で
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回答者: 男性/ PMO/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
組織体制・コミュニケーション:縦割り、トップダウンの傾向が強く感じた。また、受託
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2021年10月31日
ダイバーシティ・多様性:入社したばかりの研修では外国人の方もたくさんいました。中
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:年功序列に感じた。組織体制・コミュニケーション:社員同士仲
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月21日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもいい人が多い。飲み会はそれほど多くなく、飲み好
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:課長以上になると、部下に仕事を丸投げしてあまりフォローをす
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月05日
組織体制・コミュニケーション:いい人が多い印象がある。ハラスメントの撲滅は会社の
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月23日
組織体制・コミュニケーション:横のつながりは薄いと思う。自分の場合は配属先が別の
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月26日
組織体制・コミュニケーション:上司次第なので、上司の雰囲気が合えば働きやすい環境
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月31日
組織体制・コミュニケーション:ほとんど同じ部署内での関わりしかない。オフィスが違
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月19日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりないイメージです。人が多いので
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:エンジニアの方が社内的な立場は上な風潮がある。営業としてそ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2020年11月23日
企業カルチャー・社風:部署長がどんな人なのかによる。私はそんなに壁作らない性格な
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年12月29日
企業カルチャー・社風:お客様が困ったときに人をかき集められるのがセールスポイント
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:様々な先進技術でいろいろな生活を支えているだけあり、仕事は
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:基本的にベンチャー気質である。助け合うような社風はなく、知
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月08日
企業カルチャー・社風:経営陣は新しいことへの挑戦の意欲が強いため、福利厚生の見直
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回答者: 女性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国際事業部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2020年10月12日
組織体制・コミュニケーション:比較的フラットな関係性で、先輩や上長相手でも、相談
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT事業本部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2020年10月23日
企業カルチャー・社風:原価管理、工数管理に重きを置いてる組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月09日
企業カルチャー・社風:自分から聞き出さないと教えてくれない社風です。また、実力主
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:若い人が多い。若くて能力があれば、昇進の可能性はある。
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月03日
企業カルチャー・社風:ほとんど客先常駐しているので横のつながりは薄い。人の出入り
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全フルリモート後に入社の為、自分の部署以外の雰囲気はあまり... 続きを見る
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