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富士ソフト株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:配属先の部署によってはスキルをつけられるが、電話でのカスタマ
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回答者: 男性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
成長・キャリア開発:・資格取得、SP制度で給与面で+手当有り。働きがい:・自主的
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回答者: 男性/ 組み込み制御/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エリア事業本部/ サブリーダー

4.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
成長・キャリア開発:資格手当は、難易度が高いものだと5万くらい上げれる。新卒なら
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月06日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが2年目になるともらえなくなる。働きがい:
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回答者: 男性/ 組み込み開発(車載)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月07日
成長・キャリア開発:資格手当は、専門的なものを取得すると、給与が上がったりします
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:研修は都度イーラーニングで実施される。資格手当は期間限定で設
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月11日
成長・キャリア開発:資格習得に向けて先輩が勉強会を開いてくれる。仕事も任せてくれ
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回答者: 男性/ ソフト開発開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
成長・キャリア開発:資格取得手当もある。ただし、個人の裁量で決まるので、本人のや
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
成長・キャリア開発:資格手当がありますが、給料がそんなに変わ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
成長・キャリア開発:資格手当は、ほとんどないような
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:資格取得手当は一応ある
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回答者: 男性/ 役職無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
成長・キャリア開発:資格取得すると評価に反
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンベデッドシステム部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年03月01日
成長・キャリア開発:場所による。言えば聞いてくれるから女性でもキャリアは進められ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し

2.7
口コミ投稿日:2024年03月17日
働きがい:案件によって異なるだろう。自分がやりたい仕事であれば楽しくできるだろう
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回答者: 男性/ 汎用機エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月18日
成長・キャリア開発:研修はeラーニングを含めいろいろある。資格取得の一時金もある
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回答者: 男性/ 保守開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月14日
成長・キャリア開発:研修は最初のみ資格取得手当もお小遣い程度モチベーション管理は
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回答者: 男性/ it/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月22日
成長・キャリア開発:あまりない、生きるために働いているといえるかもしれない。ただ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月10日
成長・キャリア開発:実務的な研修は少ないため、資格勉強などは自分でする必要がある
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回答者: 男性/ sepg/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
成長・キャリア開発:資格手当は難し目の資格に通れば数万円いただくことができる。働
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月22日
成長・キャリア開発:支援制度は大してなかったと思う。若手に開発を任せられるかは、
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月11日
成長・キャリア開発:資格取得手当は奨励金という形で、資格合格時に一時金を得られる
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エリア事業本部/ リーダー

3.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
成長・キャリア開発:技術職であれば、キャリアアップと共に管理職に移行されることが
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
成長・キャリア開発:資格取得をすれば、資格に応じた奨励金が出ます。例えば基本情報
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
成長・キャリア開発:会社が規定した資格を取得すると一時金が貰えます。研修も希望す
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月19日
成長・キャリア開発:資格取得手当があり取得すれば月給に加算されるので取得が早けれ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.4
口コミ投稿日:2023年02月27日
成長・キャリア開発:関わる業務次第。長期の継続案件に関わると成長には繋がらない場
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月22日
成長・キャリア開発:資格取得手当が毎月の給与に反映される。また、社員教育システム
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:成長はほぼない。成長を期待して入社すべきではない。働きがい:
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
成長・キャリア開発:資格取得手当の制度はあれど活用している人をほとんど見た事がな
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
成長・キャリア開発:新入社員研修は、2ヶ月部署によってプラス1ヶ月あったりする資
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回答者: 女性/ プログラマ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:メンタルは強くなると思う。働きがい:やる気を出せば、やっただ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
成長・キャリア開発:資格取得の手当は充実していると思う働きがい:本番障害なしで製
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インダストリー事業本部コンシューマデバイス事業部第4技術部第3技術グループ

4.1
口コミ投稿日:2023年07月12日
成長・キャリア開発:自分の役職より上のランクの資格の会社指定の資格を取得すると毎
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回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月23日
成長・キャリア開発:研修や資格手当はある。すべては自分自身となる。勧められる資格
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:資格の取得に対し、一時金が支払われる。会社として求められてい
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