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株式会社デンソーの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デバイス開発

3.7
口コミ投稿日:2024年01月09日
成長・キャリア開発:資格市手当は充実しており、その点は勉強意欲がとても出る。転職
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などのスキルが身につく環境か】PCスキル・語学力
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】別記にも回答したとおり、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】複数の専門分
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】別記のとおり、レ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】担当領域が明確化され
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】マネジメント体制は極めてしっか
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率化は最大のテーマであり
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】極めて活発と言うわけではない
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】講習会やセミナー参加は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】専門性の高い業務のた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】徹底した研修制度、また職位に応じた教育
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】先行開発業務に多く携わること
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ある一定の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格や業務に関わるスキルの習得には
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】業務の具体的な進捗、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】定期的に行われる、業務か
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】基本的に、致命的なミスには厳しいが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】社員個人の目標管理及びフィ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】上司・同
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】大卒新入社員の場合
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】ビジネススキルの基本は完璧に身
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】自身の一つ上の世代の社員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】年齢的に先輩と言える歳の近い
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:ほぼ資格がいらないので成長ややりがいはあまり感じない... 続きを見る
3.0
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】派遣は社員が受けるトレーニ... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区恵比寿1丁目20-8エビススバルビル
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働きがいを感じるポイント:働きがいは自分を必要とされた時。仕事内容はあまり関係は無いと... 続きを見る
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メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談しやすい環境でありました。... 続きを見る
2.5
福岡県京都郡苅田町新浜町1番地3
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は本社(関東)の方に、行きます。そこで基礎的なOJT講習... 続きを見る
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愛知県愛知郡東郷町大字諸輪字池上1-1
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回答者: 男性/ サービスセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証部/ 担当
仕事を通して身につくスキル:メーカー企業で自分でやらないといけないことが多いため、そのぶ... 続きを見る
2.8
愛知県豊田市藤岡飯野町大川ケ原1141-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:どの部署で働いても、製造業で標準的なスキルを身に付けられる... 続きを見る
3.0
長野県茅野市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 次長
成長・キャリア開発:比較的研修会や勉強会への参加は積極的に行っているので参加しや... 続きを見る
3.1
福岡県糟屋郡新宮町上府北4丁目2-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:作業の幅は狭く、やる事は決まってくるので仕事を覚えてしまえば... 続きを見る
2.8
群馬県桐生市広沢町1丁目2681
メーカー・自動車・自動車部品

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