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回答者：男性/ セールスドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.1

口コミ投稿日：2024年02月06日

成長・キャリア開発:共済会の申請などで資格手当があるのでキャリアアップを目指す人

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回答者：女性/ セールスドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:この会社に入ってから資格をとっていないのでわかりませんが、資

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回答者：男性/ 運送/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2023年11月28日

働きがいを感じるポイント:お客様に感謝の気持ちを伝えてもらった時や地理には強くな

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回答者：男性/ 運送/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2023年11月28日

仕事を通して身につくスキル:運転技術の向上資格を取れば今後職に困ることはないと思

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長・キャリア開発:新卒の研修で大声を出すというものがあった。大声を出すのが苦手

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回答者：男性/ セールスドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:オンラインでの、研修などがあります。自分から応募して当選した

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月28日

成長・キャリア開発:昇進していくと研修も増える。社外研修もあるが休日返上、まわり

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月05日

成長・キャリア開発:研修はあるが、研修の日に仕事があれば、自分で休みを調整しない

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回答者：女性/ セールスドライバー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2022年01月24日

成長・キャリア開発:毎日運転するのでドライビングテクニックは向上します。働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業開発課/ 無し

4.0

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:色々な研修があり、自主的に参加することが可能。働きがい:やは

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月01日

働きがい:パンパンに積んだ荷物を配り終えた時の達成感は爽快です。配達中に走ってい

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回答者：男性/ セールスドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月01日

働きがい:お客様からありがとうと言ってもらえる

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 主任

4.0

口コミ投稿日：2023年11月21日

成長・キャリア開発:資格取得を推進しているが、半強制的に取得するよう言われる。働

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回答者：女性/ セールスデリバリー職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月11日

成長・キャリア開発:今後何に役立つのか、キャリアの形成の仕方もわからない働きがい

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回答者：男性/ セールスドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月09日

成長・キャリア開発:資格取得手当などもあり合格すれば返金があるので頑張ろうという

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回答者：男性/ セールスデリバリー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.3

口コミ投稿日：2022年04月10日

成長・キャリア開発:多くの業種の人たちと携われる。働きがい:配達時に感謝される時

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:経済的な支援に関してはあまり期待が出来ない。業務に必要な資格

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回答者：男性/ セールスドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月05日

成長・キャリア開発:オンライン研修など募集するので参加すれば成長出来ると思います

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回答者：男性/ 輸送ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月10日

成長・キャリア開発:資格を取れるば資格手当てがもらえます。働きがい:配達に行って

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年01月23日

働きがい:物流という社会インフラを担う事に働き甲斐

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回答者：男性/ セールスドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.1

口コミ投稿日：2021年06月13日

成長・キャリア開発:自分でコースを効率よく周り、短時間で業務を終わらせることで、

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年06月13日

成長・キャリア開発:営業に関するノウハウを学ぶことができます。他業種でも働ける根

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回答者：男性/ セールスドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年05月13日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度あり。働きがい:営業が好きな方は是非。数字を

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回答者：男性/ 営業管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年01月24日

働きがい:物流がこの日本を・世界を支えていると感じることができる。仕事自体は簡単

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回答者：男性/ 営業管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月31日

働きがい:ギリギリ間に合った荷物などをお届けし喜ばれる、感謝される時にはやりがい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月25日

成長・キャリア開発:佐川急便の制服はどこの企業にも顔パスで入れて、企業の経営者と

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月12日

成長・キャリア開発:各職階別の研修はある働きがい:お客

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回答者：女性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月28日

成長・キャリア開発:社員が多い一部上場企業なので、衛生管理者資格などの資格を取る

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.0

口コミ投稿日：2023年06月14日

成長・キャリア開発:スキルが上がっていくと給料は上がっていくのでやりがいは感じた

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回答者：男性/ セールスドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課

4.5

口コミ投稿日：2020年11月26日

成長・キャリア開発:大手企業なので、たくさん研修はあり職種変更によるステップアッ

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回答者：男性/ SD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 契約

4.8

口コミ投稿日：2020年10月02日

成長・キャリア開発:自分はあまり人と話すのが得意な方ではなかったが、人見知りせず

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回答者：男性/ ドライバー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月02日

成長・キャリア開発:研修は泊まり込みでまったりやらされます。逃げ出す人などもいま

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回答者：男性/ セールスドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.9

口コミ投稿日：2020年06月18日

働きがい:やはり世の中に必ず必要とされる存在で、どんなに不況でも必ず仕事がある。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月12日

働きがい：お客様と接することでトーク力が身に付きます。また安全運転最優先により、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月18日

働きがい：やりがいなんてない。頑張れば頑張るだけ無駄。配達個数が多くても営業成績

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会社名	佐川急便株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	http://www.sagawa-exp.co.jp/
所在地	京都府京都市南区

従業員数	39480名
設立年	1965年
資本金	11275百万円
代表者	本村正秀
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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