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株式会社京都銀行の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月24日
働きがい:銀行は人の信頼で成り立つ仕事であるので、国からも信頼されており多くの人
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月23日
働きがい:入行当初は営業できるようになり楽しいと思うが、慣れてくると評価制度がは
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回答者: 女性/ 個人総合アドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月10日
働きがい:現場と本部のギャップが大きく、本部は現場を見ずにあり得ない要求をする時
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年02月25日
成長・キャリア開発:試験が非常に多いが、きちんと勉強できる人であれば問題ないと思
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支店/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:研修は多くある。向上心のある人は常に資格試験にチャレンジでき
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月09日
教育・研修:上記の研修制度についての改善してほしい点は、最近は営業人員を増やすた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月09日
教育・研修:金融大学校という研修センターがあり、平日研修・休日研修、個別の行内ト
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】30代半ばくらいから先は営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
教育・研修:【周囲からのサポート】働き方改革で退行時間が早くなっていることで各個
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:教科書的な勉強会が多い。2・6・2の法則で言えば、上位2割は教科書的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】支店の目標は本部から降りてきて、裁量は全くない。天文学
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:顧客を向いて仕事をすれば、感謝されることはもとより、取引先企業を救う、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
働きがい:大都市店舗であればビジネスマンとしてのスキルが高められる機会が多い。ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:大半の人間が事なかれ主義。顧客の方を見て仕事をしている人間も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:挨拶、マナー、言葉遣い、身だしなみ、様々な人とのコミュニケー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
働きがい:自ら手を挙げて専門職の部署やトレーニーに行かないと通常の営業店で習得で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:ノルマを達成しても当たり前と思われており、モチベーションは低い。また、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】主要項目以外は一般社員で決めたものを上申することが出来
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:【目標の決め方】本部から来る根拠のない目標数値を分けられる。役職者と一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:平日や休日に勉強会があり、手を上げれば学べる環境は整っている。eラー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:やはりお客様の役に立った時で、特に顧客の事業拡大や収益に寄与するような
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
働きがい:【仕事の厳しさ】所属長によるというのが結論。人によって目標に対して非常
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人でより高度なスキルを習
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:講師が行員であるため、行内で必要な知識は習得できるが、ビジネスマンと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
働きがい:【仕事のやりがい】個人的には目標達成もそうだが、顧客が満足するあるいは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:行内事務に関する研修は多い。研修センター等の設備も充実しており、行内
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】様々な勉強会やeラーニング、休日講習と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】どの会社でも結局自分次第。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月20日
成長・キャリア開発:色々なことにチャレンジさせてもらえた
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月11日
成長・キャリア開発:中小企業の社長と直接話せるため視
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月26日
成長・キャリア開発:資格試験も多く、仕事をしながら金融の知識を身に付けれると思い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月11日
成長・キャリア開発:・取引先は中小企業が多く、法人営業担当としてのキャリア開発や
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年02月20日
成長・キャリア開発:応募すれば、なんでも挑戦はさせていただけた会社であったと思い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月17日
働きがい:窓口をしていたときは、お客様と仲良くなり、ちょっとした手続きでも喜んで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月17日
成長・キャリア開発:営業になってから、色々な商品を理解し販売していく中で、お客様
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