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株式会社京都銀行の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月05日
女性の働きやすさ:育休、産休を取って復帰したら、早く帰るように言ってくれる。保育
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月22日
女性の働きやすさ:女性は人間関係が大変だと思うが、育児休暇や時短勤務等でかなり手
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回答者: 男性/ 法人総合営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月13日
女性の働きやすさ:非常に働きやすいと感じます。柔軟に対応
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回答者: 男性/ 本部勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月25日
女性の働きやすさ:産休、育休については充実してい
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回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月07日
女性の働きやすさ:女性管理職は推進されている。子供の熱で帰るということもできるが
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月02日
女性の働きやすさ:比較的管理職を目指せると思います。女性の管理職割合を高めるとい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:育休、産休、時短勤務など、女性にとっては働きやすい環境にある。
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回答者: 回答なし/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月12日
女性の働きやすさ:女性の活躍を推進しているが、育児との両立は難しく思える。独身で
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回答者: 男性/ 営業見習い/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職、役席もそれなりにおり、進んでいる方かとは思う。採
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回答者: 男性/ 融資営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
女性の働きやすさ:近頃、女性取締役の採用、女性支店長、中間管理職の女性率の割合、
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回答者: 男性/ 営業渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:近年かなり女性の積極登用も推進されており女性にとっては比較的に
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回答者: 女性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:育休は取りやすい。復帰後も女性には優しい。男性の育休を推進して
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回答者: 男性/ 支店長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職は年々増加傾向。産休、育児休暇についても、理解があ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ローン営業/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年08月17日
女性の働きやすさ:女性も働きやすく、産休も充分に取得でき復帰する人がほとんどであ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月25日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。女性は残業も少なく、女性内の人間関係さえしく
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支店/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2022年04月03日
女性の働きやすさ:女性支店長なども登用しており、女性にも以前よりキャリアアップで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月24日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きにくいと考える。働きにくいが故の女性の管理職
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月14日
女性の働きやすさ:育休制度や産休制度もあるので働きやす
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:ワークライフバランスがとりやすく
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪ローン営業部/ 部長代理

2.8
口コミ投稿日:2021年12月09日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境を目指していますが、しわ寄せが他の行員に来
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月05日
女性の働きやすさ:産後休暇、育児休暇ともに取りやすく、継続して働きたい意欲がある
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月01日
女性の働きやすさ:まだまだ上層部には女性が少ないですが、同条件での給与の差がない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年07月22日
女性の働きやすさ:育休制度、産休制度整っており、時短制度も実際使っている行員は多
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えているがやっぱり少ないと思う。女性の管理職の
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回答者: 女性/ 個人総合営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月05日
女性の働きやすさ:産休育休制度が整っておりはたらきやすい。復職もしやすいので女性
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月15日
女性の働きやすさ:女性の方は休憩がきちんと1時間取れるため働きやすいのではないか
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
女性の働きやすさ:女性はテラー、個人向け営業っといった文化
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回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月09日
女性の働きやすさ:職場復帰はしやすいのではな
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
女性の働きやすさ:女性には比較的
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月16日
女性の働きやすさ:働き方に関しては独身者、子供がいない既婚者には厳しい環境だと感
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年06月11日
女性の働きやすさ:プラチナくるみんマークを取得しており、女性の働きやすさに関して
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月23日
女性の働きやすさ:年々、産休、育休を取得しても復帰できる体制が整っており、育休明
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は進んでおり営業店は女性の力で回っている産休育
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月24日
女性の働きやすさ:働きやすい。女性行員も多く、出産してからも職場に復帰したりして
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月02日
女性の働きやすさ:女性への配慮や制度等は十分すぎるほどできていると思います。ただ
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