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株式会社京都銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:風通しはよくない。基本的には部店長のトップダウンで物事が決
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回答者: 男性/ 法人総合営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織的には非常に保守的です。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:保守的。何事にも横を見てから始める風潮。流行りが去った頃に
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回答者: 女性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:縦社会、ノルマ。規則が多く、窮屈な職場環境。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良い。組織体制・コミュニケーション:上司によ
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回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:昭和体質。トップダウン。組織体制・コミュニケーション:支店
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回答者: 女性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:昔ながらの独特な雰囲気が根付いている。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:トップダウンで事なかれ主義。挑戦する社風と採用サイトでも謳
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月25日
企業カルチャー・社風:上意下達。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月29日
企業カルチャー・社風:風通しは、その時のトップによると思います。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月05日
企業カルチャー・社風:体育会色が強い。若手が多く、活気はあるように思える。組織体
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:特にない。組織体制・コミュニケーション:人によるがコミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月22日
企業カルチャー・社風:支店によってカラーがかなり異なるが、やはり業績良い店舗であ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月30日
企業カルチャー・社風:1つの成功より1つのクレーム、失敗が個人の評価に与える影響
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:昔ながらのトップダウンの特徴。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月09日
企業カルチャー・社風:フィナンシャルグループになったことで、銀行以外の様々なグル
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業店/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:FG化で挑戦を後押ししていく風潮が出てきている。実態として
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありません。完全な年功序列で、給料も裁量もき
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回答者: 男性/ 支店長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:最近は自己でキャリアを選択できるという体裁をとろうとしてい
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回答者: 男性/ 営業渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらの銀行文化を引き継いでおりかなり古いと感じま
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回答者: 回答なし/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:昔の体質から変わ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:いい意味で古くからの伝統を守る銀行。新しいことを挑戦しよう
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年07月22日
企業カルチャー・社風:支店であれば支店長次第で働きやすさは変わり、営業面に関して
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月01日
企業カルチャー・社風:年功序列の雰囲気は強いと思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪ローン営業部/ 部長代理

2.8
口コミ投稿日:2021年12月09日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも京都の企業と言えます。京都人気質で裏と表が違う
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:話のしやすい雰囲気は強い他地域金融機関に比べると業務の幅は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:固い組織体制・コミュニケーション:まだまだ古い気質があり、
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
企業カルチャー・社風:所属長によって雰囲気は大きく異なります組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 個人総合アドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月10日
企業カルチャー・社風:トップダウンの社風。女性には比較的優しい人が多く、子どもの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月24日
企業カルチャー・社風:年功序列の風土
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月04日
企業カルチャー・社風:保守的な文化
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支店/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあまり感じない。上司は全員保守的。真面目に成
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:減点主義であり、業績で優秀な成績を上げても賞与への影響
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:石橋を叩いて渡りすぎるため、リスクは取らず低収益に喘い
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