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株式会社神戸屋の成長・働きがいの口コミページです。株式会社神戸屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを585件掲載中。ライトハウスは、株式会社神戸屋への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月05日

成長・キャリア開発:入社4年目までは年に2回ほど研修があります。会社の数字や製パ

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月16日

働きがい:ある程度名の知れた企業ではあるので、スーパーなどで自社の製品を見かけた

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回答者：回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月30日

成長・キャリア開発:自己啓発を推進している。100種類以上の通信講座から、自分が

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回答者：回答なし/ ライン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年04月09日

成長・キャリア開発:資格取得手当に関しては現行は不明であるが、当時はパン技能検定

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フレッシュベーカリー事業本部フレッシュベーカリー製造部/ 副主任

2.5

口コミ投稿日：2021年04月26日

成長・キャリア開発:多くの人と協働して仕事をする為、コミュニケーション力はつくと

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フレッシュベーカリー事業本部フレッシュベーカリー製造部/ 副主任

2.5

口コミ投稿日：2023年07月14日

成長・キャリア開発:資格は、指定されているものを取得すれば手当がもらえる。研修は

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造

2.8

口コミ投稿日：2022年12月27日

成長・キャリア開発:社員は研修等を希望なのか定期的に行ってるようだが、契約社員は

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2024年03月18日

働きがい:新商品の立ち上げ時に様々な問題点が発生するため、その際に話し合って解決

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回答者：女性/ 食品/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月28日

成長・キャリア開発:昇格時に2回ほど組合でユニオン塾

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 係長

1.9

口コミ投稿日：2021年05月29日

成長・キャリア開発:部門によるが、上長が部下のキャリア開発に注力しないため次世代

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2021年11月03日

成長・キャリア開発:工場勤務では、毎日同じことの繰り返しのためやりがいは感じられ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 係長

1.9

口コミ投稿日：2020年06月14日

成長・キャリア開発:業務に必要な法令知識を得るために外部講習への参加や資格試験を

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】部長までなら、普通に頑張れ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

教育・研修：製パン研修やパン検のスクーリングはパンを愛する人にとって、いい研修だ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：一つのポジションの在籍が長いことがあるため、やりがいが無くな

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

働きがい：会社の業績に結びつかないので、正直、自己満的な感じになっている。無駄な

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

働きがい：若いうちから意思さえあれば、色々やらせてもらえるのはいいかも。やらされ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：裁量のある人間には次から次へと仕事が任されるため、実力はつく

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月15日

働きがい：知名度が高いので、知り合いなどが商品の購入してくれて、連絡が来ると嬉し

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】製パン知識（ある程度の勤務年数を経る

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【仕事の厳しさ】企画、マーケの部署、業務がNB商品では機能しておらず、

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】実績というより、どちらかと

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【仕事のやりがい】開発職は自分の開発商品が有名コンビニチェーンやスーパ

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】各部署次第ですが、共通で実施していることは新卒1年目は

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】中堅の方々はやめられている為、少し年が

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】能率大学等の通信講座が昇進のための必須

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2019年08月25日

教育・研修：充実はしてません。実費で通信教育を受けることは出来ます。外部通信講座

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月02日

成長・キャリア開発：通信講座などの教育制度も充実しており、本人がやる気になれば自

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：工場での仕事ではあるが、高度な職人技が要求される作業もあり、誰にでもす

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社前研修、OJT、オフJT等の研修がたくさんありました。当時は能力

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

1.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部署によって結構異なります。暇な部署と忙しい部署の差が激しいです。　ア

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

1.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：食品の扱いやその衛生面などにおいては、悪い事例・良い事例共に

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会社名	株式会社神戸屋
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://www.kobeya.co.jp/
所在地	大阪府大阪市東淀川区豊新２丁目１６－１４

従業員数	1207名
設立年	1932年
資本金	1197百万円
代表者	桐山健一
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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