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回答者：男性/ 技術エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造/ 係長

3.2

口コミ投稿日：2023年12月06日

企業カルチャー・社風:あまり意味のない講習等多く参加率で管理されてる為現場をけっ

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造技術部

4.7

口コミ投稿日：2023年10月30日

企業カルチャー・社風:声をだせば自分のしたい事ができ、若手の頃にチャンスはたくさ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年12月26日

企業カルチャー・社風:挑戦意欲はある社風だと思います。ただ、「やりたいこと」と「

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回答者：男性/ 精密機械加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年04月14日

企業カルチャー・社風:スピードを重視する社風はあると思います。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月04日

企業カルチャー・社風:社風は悪くない。文化はやることはやる。報連相を大事に思って

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回答者：男性/ 開発部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月11日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。下層部からの事業展開や開発プロセスに対

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年10月16日

組織体制・コミュニケーション:現場ではある一定以上の役職等じゃないと他部署とほと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：管理職の方があまり高いと思えないのでどうしてもその下の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：作業服があまりかっこくよくない、製造業で白色の作業着は

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：上下関係についえはごりごりのパワー系の人が上に上がるこ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：部署によって職場の雰囲気は違いますが、工場の事務所は殺

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：ドライな人が多いので干渉されたくない人にとってはありが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

企業文化・社風・組織体制：タバコを吸える場所が決まっているので、そこまでの移動が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

企業文化・社風・組織体制：パワータイプの人が上に上がっていく率が高いので圧力をか

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：配属された部署で仲良くなれた人や同期社員とかで付き合い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：いろいろな国に会社があるのでいろいろな文化など体験出来

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：休憩中は自分のやりたいことをやっていれば良いので一人が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：グローバル精神やチャレンジ精神が活発な会社であり、本人

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：決まった時間なので迷いなく休めるので良いとは思う。ただ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：小さかった町工場かいきなり大きくなってその影響なのか社

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ チーム長

1.5

口コミ投稿日：2024年03月08日

企業カルチャー・社風:メーカーと比較すると組織間の壁はそれほど高くなく、能動的・

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月28日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する風土はあるが、求められる物も高く、勇気

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】現場だときっちり休憩時間があると思

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回答者：男性/ 製造部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造課/ 一般

3.9

口コミ投稿日：2022年10月14日

企業カルチャー・社風:温厚、上下関係なく、コミュニケーションが比較的取りやすい。

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2.6

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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東京都日野市日野台３丁目１－１

メーカー・自動車・自動車部品

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回答者：男性/ ライン工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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3.2

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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企業文化・社風・組織体制:（少なくとも）自分の周りの人には恵まれている。これは人それぞ... 続きを見る

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会社名	株式会社エクセディ
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.exedy.com/
所在地	大阪府寝屋川市木田元宮１丁目１－１

従業員数	2782名
連結従業員数	13052名
設立年	1950年
資本金	8284百万円
代表者	久川秀仁
決算月	3月
上場年	1973年
平均年収	533万円
平均年齢	39.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		トヨタ自動車株式会社 3.6 口コミ(5494件)
2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(3596件)
3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1469件)
4		日産自動車株式会社 3.4 口コミ(4950件)
5		本田技研工業株式会社 3.4 口コミ(3984件)

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社員口コミ回答者：女性 / 一般 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:古き良き日本の騎乗の範囲が強いため、かなり硬いイメージ。上司... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 専門職 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:石橋を叩いてなお渡らない、というほどに保守的なイメージがあ... (続きを見る)

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