Item: 日本電産リード株式会社
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Author: 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） / 退職済み / 正社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2016年03月27日

働きがい：目まぐるしく変化する市場の製品を取り扱っており、現状維持ではビジネスが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2016年03月27日

成長・キャリア開発：毎週末にその週の進捗、成果を報告しなければならないので、大変

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】社風としては、ワンマンでの業務遂行に重

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】自分がいた部署では、月の残業

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】上記にも書いたが、OJTは全くない環境

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】基本的にワンマンプレーで、手におえない状態になっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】サポートは期待が出来ない。問題解決するには自身で全て

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多い。困

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】平均年齢は、20代後半から30代前半である

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】問題解決に至った場合は、評価は上がるが、そうでな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】教育や研修などはなく、現場で実践を積むと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】教育や研修などはなく、現場で実践を積むと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】ワンマンで問題解決をする必要から大きいと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】この会社で身に着け

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】スキルアップできる環境では

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】いいえ方針が　あいまい残業が多いのは　結構だがそれ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ぜんぜん　見込めませんｷｬ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】なにも　特にないが会社の上層部の方針で時折　勉

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】見てる人によりますが基本、　成果

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働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】ぜんぜん　みこめませんいわれた事を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】スキルさえあれば、か... 続きを見る

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会社名	日本電産リード株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.nidec.com/jp/nidec-read/
所在地	京都府京都市右京区西京極堤外町１０

従業員数	290名
設立年	1978年
資本金	938百万円
代表者	大塚俊之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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