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回答者：男性/ せいさんぎし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月26日

企業カルチャー・社風:人数が多いだけあり意識の統一感は希薄また事業毎にまだまだ合

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回答者：男性/ 制御設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年09月10日

企業カルチャー・社風:堅実。日程がすべてであり、日程に間に合うように全員が動いて

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回答者：男性/ システム制御設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年10月19日

企業カルチャー・社風:トヨタのアイデアや、提案、依頼ありきの商品開発の体勢になっ

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月10日

企業カルチャー・社風:合併前の豊田工機と光洋精工によって文化が異なるように感じる

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月28日

企業カルチャー・社風:上の言うことが絶対。出来栄えが今一つでも上には出来ていると

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回答者：男性/ 機械修理、技術指導/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工作機械事業所カスタマーサポート部/ 係員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月10日

企業カルチャー・社風:部署によってかなり違いがあると思いますが、基本的には縦社会

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回答者：男性/ CADオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員/ テクニカルセンター/ 一般

4.0

口コミ投稿日：2024年03月24日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:上司とは話しや

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月06日

企業カルチャー・社風:前例踏襲主義。お伺い文化。組織体制・コミュニケーション:組

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年02月17日

ダイバーシティ・多様性:取り組もうとしているが、具体的な動きはあまり見えてこない

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工作機械/ 係員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月11日

企業カルチャー・社風:機会は少ないのではないかと思う。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 機械系設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月23日

企業カルチャー・社風:上司と担当者レベルの間に全く壁は感じられなく。たまたま、直

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月28日

組織体制・コミュニケーション:意思決定は基本的に上長承認必要のため、普段からコミ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 自動車部品/ マネージャー

3.4

口コミ投稿日：2023年08月26日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティに力を入れていて多国籍のメンバーが所属して

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月08日

ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の人が務めており、多様性へ取り組んでいると思わ

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月25日

組織体制・コミュニケーション:部門長までなら話しかけやすいと思うダイバーシティ・

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月25日

ダイバーシティ・多様性:以前海外から外国籍の社員を採用していた時代もあったが、こ

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年06月17日

ダイバーシティ・多様性:最近、外国にルーツを持つ方が増えたが、大企業病が蔓延する

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月01日

企業カルチャー・社風:基本的には、トヨタの子会社なのでトヨタがこうすればこうする

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年07月09日

企業カルチャー・社風:長いものに巻かれる文化がある

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月04日

組織体制・コミュニケーション:部門間での壁は

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月22日

企業カルチャー・社風:風通しは部署による。組織体制・コミュニケーション:上司によ

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月14日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションに関しては、接しやすい人は多い印

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回答者：男性/ 制御/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年01月26日

企業カルチャー・社風:非常に優しい企業と感じる。上司は協力的で、やらねばならない

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造物/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2021年10月11日

組織体制・コミュニケーション:工場の現場職となるとどちらかというとドライな関係性

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月26日

企業カルチャー・社風:昔のやり方に囚われ、改善していくマインドを持っている人が少

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年11月08日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは表向きは悪くないです

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回答者：男性/ 生産/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月17日

組織体制・コミュニケーション:組織間との交流についてですが、残念ながら、組織内の

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回答者：女性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 係員

2.0

口コミ投稿日：2020年12月12日

企業カルチャー・社風:実力主義ではなく年功序列で、古き良き日本の会社といった感じ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月15日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間はちゃんと休憩しろと上司か

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回答者：男性/ 職種/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2020年07月24日

企業カルチャー・社風:縦割り感が強く、全体のことは考えない感じは強く受けます。楽

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年12月21日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良い。ダイバーシティ・多様性:外国人

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年10月07日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティに力を入れていて、教育も多い。ただ、年配の

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月24日

組織体制・コミュニケーション:部署やグループのミーティン

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月31日

企業カルチャー・社風:挑戦しろと口では言うものの変化好きではない社員が多い。上司

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】職場によっては個人の業務負荷

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.2

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回答者：男性/ 電機課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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3.9

大阪府大阪市中央区博労町三丁目5番1号御堂筋グランタワー15階

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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ヤンマー建機株式会社

3.0

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 塗装課/ 一般社員

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三井精機工業株式会社

2.8

埼玉県比企郡川島町八幡６丁目１３

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

企業理念の浸透:今となっては理念もへったくれもなく会社として存続していくのが... 続きを見る

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会社名	株式会社ジェイテクト
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.jtekt.co.jp/
所在地	愛知県刈谷市朝日町１丁目１

従業員数	12213名
連結従業員数	49888名
設立年	1935年
資本金	45591百万円
代表者	佐藤和弘
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	712万円
平均年齢	39.4歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
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3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2014件)
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(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製品設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 製品設計部 / 調査役企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいつでもあると思うが社員の気質としてチャレンジ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 研究職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:下っ端の意見でもよい物ならば取り入れられます。また自分の部署... (続きを見る)

(3.3)	ミネベアミツミ株式会社口コミ(665件) 平均年収（正社員） 534 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 開発 / 技師補企業カルチャー・社風:M&Aを繰り返してきており、いろいろ挑戦しようとはしているも... (続きを見る)

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