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株式会社ジェイテクトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ 自動車部品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも保守的。上層部からはチャレンジしろ言われるがど
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動車事業/ 係員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:手を挙げればまた任せてくれる雰囲気があります。中には忙しい
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:社長自ら挑戦しろと全社員にメッセージを発信し、上司はしっか
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:一度痛い目を見てからしばらくはそれを改善したという形をとり
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術

3.2
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:年功序列なのでゆっくり成長したい人がおすすめ技能検定などの
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:安全にうるさい比較的に色々と挑戦しやすい組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 設計部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 自動車事業本部/ 係員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:保守的で安定志向が強い組織体制・コミュニケーション:部署間
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造技術部生産改善課/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:体質的には古風なほうで上の言うことには基本的に黙って従うよ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:軸受やステアリングなどの事業があるが、そこには垣根があり、
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:まだまだ若返りが進まないので定年間際の管理職の無理難題に振
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回答者: 男性/ 制御エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 駆動事業本部 第2駆動技術部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:全体的に保守的な雰囲気。組織体制・コミュニケーション:同職
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:年功序列が根強い。縦割りも強く、人員削減の風潮を受けて他部
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:昔ながらの組織体制組織体制・コミュニケーション:社員同士は
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月07日
企業カルチャー・社風:親会社からの影響が大きいと感じます。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:社員の階級ごとに、教育がされるので割と勉強できることはある
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:仲良い人が入れば仲悪い人もいる。ピリピリしている部署もあれ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトヨタグループの企業。安心感はあるが、危機感は
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回答者: 男性/ 生産ライン作業者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:自分の部署は風通しは良いです。若い人が他の部署にいったり、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらの年功序列なので早く年収をあげたい人にとって
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月19日
企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー社風はどのような特徴があるかについては
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月31日
企業カルチャー・社風:事業所ごとに異なる印象。組織体制・コミュニケーション:組織
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回答者: 男性/ せいさんぎし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月26日
企業カルチャー・社風:人数が多いだけあり意識の統一感は希薄また事業毎にまだまだ合
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回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月10日
企業カルチャー・社風:堅実。日程がすべてであり、日程に間に合うように全員が動いて
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回答者: 男性/ システム制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月19日
企業カルチャー・社風:トヨタのアイデアや、提案、依頼ありきの商品開発の体勢になっ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月10日
企業カルチャー・社風:合併前の豊田工機と光洋精工によって文化が異なるように感じる
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月28日
企業カルチャー・社風:上の言うことが絶対。出来栄えが今一つでも上には出来ていると
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回答者: 男性/ 機械修理、技術指導/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工作機械事業所カスタマーサポート部/ 係員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:部署によってかなり違いがあると思いますが、基本的には縦社会
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回答者: 男性/ CADオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員/ テクニカルセンター/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:上司とは話しや
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月06日
企業カルチャー・社風:前例踏襲主義。お伺い文化。組織体制・コミュニケーション:組
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月17日
ダイバーシティ・多様性:取り組もうとしているが、具体的な動きはあまり見えてこない
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回答者: 男性/ 機械系設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:上司と担当者レベルの間に全く壁は感じられなく。たまたま、直
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
組織体制・コミュニケーション:意思決定は基本的に上長承認必要のため、普段からコミ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 自動車部品/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2023年08月26日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティに力を入れていて多国籍のメンバーが所属して
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月08日
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の人が務めており、多様性へ取り組んでいると思わ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月25日
組織体制・コミュニケーション:部門長までなら話しかけやすいと思うダイバーシティ・
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