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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【目標の決め方】年単位の業務が多いため、年１回６月に年度の目標を設定、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】人事制度がちょくちょく変化

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口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】配属される部署にもよるが、税務・財務

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口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：教育・研修がやりっぱなしになっている。部内や課内といった小規模での勉

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口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】ハードル高めの仕事をやり遂げたとき。海外研修

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口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】アクチュアリーの育成、社外アピール、指導

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口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：入社時・４年目・役職登用時など定期的に研修が実施されており、今後の業

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口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】周囲に対して厳しい。周りを蹴落

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口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】社外の人たちとのつながりが徐々に増えてく

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口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【仕事のやりがい】アクチュアリーとして商品を販売までこぎつけて、実際に

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4.2

口コミ投稿日：2016年02月28日

教育・研修：新卒者が入社後、配属前の商品研修やビジネスマナーといった研修が十分に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：同業他社の目上の方とトークしていても、普通に業務に関するトー

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月21日

成長・キャリア開発:女性はエリア総合職から総合職に希望すれば挑戦できるので、総合

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月18日

働きがい:事務系部署のためあまり働きがいを感じることはなかったですが、お客様に喜

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月02日

成長・キャリア開発:働きがいはない契約を取ってはじめて金銭に結ぶので、そのことだ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 契約

4.2

口コミ投稿日：2020年06月27日

成長・キャリア開発:女性はほぼ結婚で寿退社していました。働きがい:人と広く接する

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チーム中心出の仕事が大

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】全ての業務において他部署と関わる。毎日、他

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】会議体への報告スケジュールが決まってい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】中途入社者も多いが、固有の業務にはなじみに

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】両立というより、それぞれバラバラな状態。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない普通でとくにかわっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】役員、部門長クラスがメンバーとなる会議が10以上存在。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい事にチャレンジして来たが、評

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】ビジネスモデルが完全に固まっているので

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】部署異動が頻繁なので、異動するたびに、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】ビジネスモデルが完全に固まっているので、新

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長と直接関わることはない。役員クラスまでは、直接

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】しにくい、普通でとくにかわったところはな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】入社してから40年弱経過している、昔のよかった自由

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】昔に比べて、より上位のものが下位の仕事や権限を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果を重視する傾向が強くなったいる。プロセス

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ある、監査役を務めていたために、共に経営者として経

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】特にない普通でとくにかわったところはない、勝手

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】営業現場では失敗が命取りになるケースは存在する

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福利厚生プランナー（未経験歓迎）◆子育て中の社員も多数活躍/平均月収41万円/土日祝休み/残業ほぼ無

正社員

＜平均月収41万円＞月給20万円～│首都圏・近畿圏・一部の愛知県は月給22万円～全国47都道府県　★あなたが希望するエリアでの勤務となります。※転勤はありません。

会社名	大同生命保険株式会社
業界	金融・保険（生命保険・損害保険）
URL	https://www.daido-life.co.jp
所在地	東京都中央区日本橋2丁目7番1号

従業員数	6846名
設立年	1947年
資本金	110000百万円
代表者	工藤稔
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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