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日本生命保険相互会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:融通は効くので、子供がいる方などは良い環境だと思います。シング
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回答者: 女性/ サービスコーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月03日
女性の働きやすさ:女性社員の数が圧倒的に多いことが、働きやすさを物語っているのか
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回答者: 女性/ ファイナンシャルコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月01日
女性の働きやすさ:女性が多いと聞いて入りやすいと思ったけどたしかに昇格をある程度
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回答者: 女性/ ニッセイトータルパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月22日
女性の働きやすさ:ニッセイトータルパートナーは営業所にもよりますが、育休産休が取
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

2.2
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:産休・育休は取る人が多いので取りにくい雰囲気などはなかった。し
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月02日
女性の働きやすさ:シングルマザーで子育てしながらでもとても働きやすい環境だった。
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回答者: 女性/ エリア総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月21日
女性の働きやすさ:制度はしっかりあるが、時短勤務なども要員カウントされるため、時
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回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月25日
女性の働きやすさ:営業だが自由度は低いため、あまり働きやすくはないと思う。よっぽ
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回答者: 男性/ 営業総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業教育部/ コンサルタント

3.1
口コミ投稿日:2024年02月11日
女性の働きやすさ:総合職で女性が管理職に登用されることも当然あるが、男女比は9対
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月04日
女性の働きやすさ:半日休暇や、時間単位休暇が可能。有給休暇も取りやすいので、子育
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回答者: 女性/ サービスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月11日
女性の働きやすさ:産休育休はしっかり取れるが、その間自身が担当するお客様は他の職
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回答者: 女性/ CFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月31日
女性の働きやすさ:女性の割合が多いので、お子さんのお迎えや急な迎えなどにも臨機応
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月23日
女性の働きやすさ:基本的には女性にとっては働きやすいと思います。勤務時間は決めら
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回答者: 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月13日
女性の働きやすさ:営業部は特に女性が多いので、産休・育休等女性特有の休暇が取りや
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回答者: 女性/ 営業職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
女性の働きやすさ:産前産後休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、妊産婦検診休
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサービスオフィス/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月30日
女性の働きやすさ:部署にもよるので一概には言えないが、女性にとってととても働きや
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年09月10日
女性の働きやすさ:お子さんがいる方が多いので、休みは取りやすいし、自由も効く。た
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回答者: 女性/ 法人職域ファイナンシャルプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月07日
女性の働きやすさ:産休育休を利用し、その後復帰する人が多いため子育てをしながらで
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回答者: 女性/ FC/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:女性が多いだけあって、産休や育休、時短制度等も活用しやすい環境
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回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月04日
女性の働きやすさ:女性が基本の会社なので、性別問わず頑張れば頑張った分だけ昇給は
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務

2.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:事務職員として働くなら、休暇はとりやすいし、むしろとれないとい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月02日
女性の働きやすさ:女性は営業であれば働きやすいと思います。実力主義のため、みなさ
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回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
女性の働きやすさ:女性の復帰しやすさについてはよく言われていましたが、実際に辞め
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回答者: 女性/ 特別営業主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月28日
女性の働きやすさ:比較的休暇はとりやすいです。会社といえど個人事業主みたいなとこ
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回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
女性の働きやすさ:上司によっては結婚していたり子どもがいる職員は働きやすいと思う
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回答者: 女性/ 法人職域営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月18日
女性の働きやすさ:産休、育休を経て職場復帰する先輩方は非常に多く、女性の働きやす
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回答者: 女性/ 非役/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月06日
女性の働きやすさ:育産休の制度がかなりしっかりしてるので、ライフイベントを経ても
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回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月31日
女性の働きやすさ:女性がメインだからこそ育休や子供の体調不良等、突然の休みなどに
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回答者: 女性/ 保険外交員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月17日
女性の働きやすさ:女性がほぼなので、その分女性特有の辛さとか共有できると思う育休
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回答者: 女性/ 生保レディ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
女性の働きやすさ:子供の体調が悪くなって休んでも誰にも迷惑をかけないので、小さい
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回答者: 女性/ 保険業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
女性の働きやすさ:子供がいる人にとってはとても働きやすい環境だと思います。平日の
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回答者: 女性/ サービスコーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月02日
女性の働きやすさ:一応営業なので自分で自分のスケジュールを組めます。平日代休を取
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回答者: 女性/ 営業職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月21日
女性の働きやすさ:お子さんがいらっしゃる方がほとんどで、朝の朝礼だけ出てそのまま
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回答者: 女性/ 保険営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
女性の働きやすさ:シングルマザーがとにかく多かったイメージ。小さいお子さんがいる
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回答者: 女性/ エリアサービスコーディネーマー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
女性の働きやすさ:営業職は女性ばかりなので、当然産休育休の手当や復職後のサポート
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.4
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