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日本生命保険相互会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
成長・キャリア開発:ノルマを毎月こなしていればある程度上の資格にはなれます。研修
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月20日
成長・キャリア開発:大企業なので研修体制は手厚いです。年次が進んでもそれなりにフ
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回答者: 女性/ 法人職域FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 代理店/ 課長補佐

3.4
口コミ投稿日:2023年12月18日
働きがいを感じるポイント:役に立ったと実感した時(対社内、対社外両方)。やってき
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回答者: 女性/ 支部長補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月07日
働きがいを感じるポイント:保険の営業ですので、お客様のところにお伺いし、給付金の
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回答者: 女性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月03日
成長・キャリア開発:資格取得は絶対条件で入社半年は試験ばかりあるが、誰でも取れる
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回答者: 女性/ ライフプラザ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
成長・キャリア開発:初期研修は3ヶ月間しっかりと受講するので、業種未経験者でも安
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回答者: 女性/ 営業職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:研修はかなり手厚いイメージです。また、わからないことはすぐに
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回答者: 女性/ 生命保険募集人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:ファイナンシャルプランナーの資格など望めば取ることもできるの
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回答者: 女性/ 法人職域ファイナンシャルコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
成長・キャリア開発:研修制度は一年目は月に1.2回、2年目以降は年3.4回あり、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
仕事を通して身につくスキル:名刺の渡し方や挨拶の仕方、社会で通用する言葉などを覚
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月20日
成長・キャリア開発:営業のスキルがついた。でも、お客様への接し方、どうすれば説得
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回答者: 女性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月25日
成長・キャリア開発:資格取得を推されるので、勉強は必須なので国家資格を取りたい人
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月09日
成長・キャリア開発:研修はある。何度も同じコンプライアンスについての研修が多いな
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月30日
仕事の裁量権:基本的に丸2年経つまでは新人期間として、リーダーがついてくれて、基
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月20日
仕事の裁量権:入社時よりスケジュール管理などは自身で行う。営業先は初めは会社から
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:入社前の研修は3ヶ月まみっちりあるのであまり初めてだからと言
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月12日
成長・キャリア開発:FP資格取得しないと給料が減る。業務が多忙過ぎるのに資格試験
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:資格手当はリーダー等になると多少はあるが、リーダーは基本的に
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月20日
成長・キャリア開発:研修は月2回はあり幹部が仕事にプラスになるような情報や資格習
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月16日
仕事を通して身につくスキル:高いコミュニケーション能力が身につきます。お客様のニ
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回答者: 女性/ 保険業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職員

1.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
働きがいを感じるポイント:やった分だけお給料になるのはどこの営業でも変わらないと
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本部/ 課長補佐

3.1
口コミ投稿日:2023年09月05日
仕事の裁量権:若手のうちは基本的にトップダウンで仕事が降りてくる。「若手が自発的
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
成長・キャリア開発:成績が優秀であれば、手厚い研修が受けられる。又施策がありクリ
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回答者: 女性/ 営業職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 川西北営業所/ 営業職員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事の裁量権:個人に於いて、裁量権はないかと思います。全て会社内での決定事項に従
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回答者: 女性/ 営業職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 川西北営業所/ 営業職員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月10日
働きがいを感じるポイント:お客様の要望に合った御提案、契約ができた時に喜んでいた
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月12日
成長・キャリア開発:研修制度はとても充実しているため、初めての人でも挑戦しやすい
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月01日
成長・キャリア開発:FP資格の取得推奨。一度目で合格するとお祝い金。2回目以降で
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月21日
成長・キャリア開発:あまり働きがいはない。教育体制もあまりなっていない。トレーナ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
働きがいを感じるポイント:お客様のニーズを聞き出し、それにあった保険を提案し、納
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
成長・キャリア開発:営業なので、やった分だけお給料に反映されるが、知識以上に営業
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:研修が3ヶ月かんしっかりあるその間に試験を受けて保険を売る資
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.9
口コミ投稿日:2024年03月14日
成長・キャリア開発:対人スキルを身につけたい方には楽しい仕事ですし、やはりネーム
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月26日
働きがいを感じるポイント:お客様の笑顔や、「ありがとう」が「保険を勧めて良かった
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月18日
成長・キャリア開発:入る前と入社後2ヶ月みっちり研修があり、ビジネスマナーや基本
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月19日
成長・キャリア開発:営業として入社したらとにかくいかに保険を多く売るかの世界でし
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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