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日本生命保険相互会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 保険/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
成長・キャリア開発:最初の2年間は月に1度研修があるので新しい知識を身につけるこ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月16日
働きがいを感じるポイント:お客様が保険金を請求された際に、「加入して良かった」と
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 職員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:FP.簿記等の受験は自己負担、FPは2級取るまで研修等あるが
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回答者: 女性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月09日
仕事を通して身につくスキル:人と話すこと生命保険の知識損保保険の知識保険営業の知
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月28日
働きがいを感じるポイント:お客様のご自宅に伺った際、直接感謝のお言葉をいただいた
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回答者: 女性/ 法人職域ファイナンシャルプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月27日
成長・キャリア開発:ファイナンシャルプランナーの資格は必ず必要となり、受かるまで
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回答者: 女性/ 営業職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 川西北営業所/ 営業職員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事を通して身につくスキル:金融商品や公的な保障についての知識。自分の生き方や人
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
仕事の裁量権:育成部の時は常にリーダーに言われながら仕事をするので裁量はないと思
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:年齢問わず役職をもらえる環境ではある。むしろ、若い人材こそ上
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回答者: 女性/ エージェンシーパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月03日
成長・キャリア開発:研修制度は整っているように思えます。入社数年は育成担当が付い
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回答者: 女性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月09日
働きがいを感じるポイント:お客様に入っておいてよかったよ言われる時や、知らない知
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年12月30日
働きがいを感じるポイント:働きがいを、感じたことは正直ないですこの仕事が向いてい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月11日
働きがいを感じるポイント:お客様からありがとうと言われたときが1番この仕事をして
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問/ なし

2.2
口コミ投稿日:2023年07月08日
仕事の裁量権:時間は比較的自由に使えるがそれも自身の裁量次第。自我を押し通せるな
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回答者: 女性/ 外交/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年08月19日
仕事を通して身につくスキル:リーダーが教育する力がある人なら場数を踏んでいけばス
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
成長・キャリア開発:FP試験の取得手当などある。 入社後研修は3ヶ月あり、みっち
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回答者: 女性/ エージェンシーパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当、研修は充実していると思います。研修は、量が多す
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回答者: 女性/ 法職FC/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業職員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
成長・キャリア開発:研修も毎月あり、学ぶことが多いと思います。様々な人と関わるこ
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回答者: 女性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 町田営業部

3.7
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:資格はかならず取らないといけないので、毎月受かるまで試験を受
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回答者: 女性/ 法人職域ファイナンシャルコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月18日
成長・キャリア開発:研修は定期的に行われます。資格についても、合格すればお金を貰
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回答者: 女性/ 法人職域ファイナンシャルコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月23日
成長・キャリア開発:入社時の研修、入社後の年1回程度の研修制度は流石大手で手厚い
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月17日
成長・キャリア開発:はじめの2ヶ月は研修期間になるので、その間に資格などもとる。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
働きがいを感じるポイント:契約が決まった時やお客様から感謝の言葉を述べられた際は
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回答者: 回答なし/ お客様窓口/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフプラザ

2.1
口コミ投稿日:2023年01月19日
働きがいを感じるポイント:お客様にあったり、古い保険から新しい保険に提案するのは
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回答者: 女性/ 営業職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2023年12月11日
成長・キャリア開発:研修は3ヶ月。2月目の後半からテレアポもする。それまでは学校
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月26日
仕事を通して身につくスキル:保険の勉強はお金に関する勉強でもあるので、税金や、病
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマーサービス

3.9
口コミ投稿日:2023年09月25日
成長・キャリア開発:資格取得は合格すれば一時金が出ますが、テキスト代や受験代は給
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月10日
成長・キャリア開発:国家資格のファイナンシャルプランナーの資格がとれます。資格費
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
仕事の裁量権:スキルアップは目指せます。成長支援制度:あります。やった分だけ評価
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:入社して2ヶ月は座学と資格を取るが専属のトレーナーが丁寧に教
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月21日
成長・キャリア開発:入社前入社後共にしっかりとした研修体制が整っている。また入社
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
仕事の裁量権:裁量権はない。新人は上に言われるがまま。でもある程度慣れれば1人で
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月26日
仕事の裁量権:1度会社を出てしまえば基本的には自分で行動をするだけなので、どのよ
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回答者: 女性/ ASC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:営業としてのスキルアップを望んで入社するのであれば、向いてい
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回答者: 女性/ 生命保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
成長・キャリア開発:資格手当は応用試験に合格すると毎月1万円加算される。3~5年
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