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旭化成株式会社

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

旭化成株式会社と日揮ホールディングス株式会社(JGC)の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 4.2/3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.0/4.6
  • 実力主義3.2/3.7
  • 活気のある風土3.5/4.1
  • 20代成長環境3.7/4.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.7/4.0
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.7
  • 経営陣の手腕3.5/3.4

旭化成株式会社

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

平均年収 (正社員)

627 万円
(平均年齢 31 歳)
796 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

30 時間
46 時間
82 %
給与・年収の納得度
70 %
78 %
勤務時間の納得度
62 %
81 %
休日・休暇の納得度
74 %
75 %
職場の人間関係の満足度
79 %

旭化成株式会社の年収

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の年収

回答者の平均年収

627 万円

(平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

7~1050 万円

回答者数

53

(正社員:53人)

回答者の平均年収

796 万円

(平均年齢 38.9歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

34

(正社員:37人)

回答者の平均年収

627万円

(平均年齢 30.9歳)

796万円

(平均年齢 38.9歳)

回答者の年収範囲

7~1050万円
250~1200万円

回答者数

53

(正社員:53人)

34

(正社員:37人)

旭化成株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体質は古いです。
残業すればするほど評価が高くなります。

組織体制・コミュニケーション:
無理矢理飲み会は前はありましたが、最近はなくなってきたようにおもいます。上司次第です。

口コミ投稿日:2020年12月12日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】1分単位でもらえます。サビ残はありません。基本は作業着に着替えてから~仕事が終わって私服に着替えるまで。ただし部署によっては勤務開始は(どんなに早く出勤しても)定時で開始にしろと、上司から内部指示が来ます。実際に働いていても、早出残業にはさせてもらえませんでした。
口コミ投稿日:2019年09月13日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2012年時点の情報
会社の安定性:大企業であるため、安定性は高いと思う。社員の平均年収も他の企業と比較して高い方だと思うし、離職率も低いと考えられる。上層部の人間が保守的な考え方をする人が多いと個人的には感じ、大きな成長は期待できないが安定性のある企業だとは思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:何か会議や研修があると必ず飲み会が設定される。職場の飲み会の場合は、形式上は任意でしたが、理由なく不参加にすると上司から露骨に嫌な顔をされるので(部署によるのでしょうけど)、これから入社する方はご注意を。
口コミ投稿日:2019年09月 8日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:入社してすぐの研修は本当に素晴らしかった。自主性と主体性を高めることのできる研修で自分の性格までもがより良い方向に向いた。資格試験は上司から受けるように言われる。資格によっては職階アップが大いに期待できるものもある。さらに合格祝い金も資格によってはある。資格試験は出張扱いになり、手当までもらえる。
口コミ投稿日:2018年12月27日

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】しやすいと思います。通るか否かは別として、若手でも発言しやすい社風です。社員全員が1エンジニアとして認められており、若いとか正社員じゃないからということで軽んじられることはないという印象を受けました。よって、上司も部下も仲が良いことが多く、良い会社だと思いました。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
働きがい:技術の一流化を目指す社運があることです。研修制度と完了したプロジェクトに対して、各部門Lesson & Learnを行い、次に活かす気運がある。
将来性のある可能性ある技術者を多数雇っており、切磋琢磨している。
口コミ投稿日:2016年12月10日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:どこの大企業もそうですが、長く働いている事務系の方々に曲者が多く、今の採用スタンダードに達していないにもかかわらず雇われ続けているため、風通しの良さや雰囲気の良さを壊している傾向にありました。しかし、大手商社やメーカーに比べれば、付き合いなどを強要しない分マシだと思います。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】きっちり1時間取れます。また、疲労を感じたり、集中力に欠けそうになった時は、自分の判断で15分くらい休憩を取りに出ても、細かく気にする人は皆無でした。むしろ、自己管理してくれて助かるという社風です。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】いままでも一人の女性役員がいなかった事実からも、女性が活躍できる社風ではないと感じます。そもそもこの業界の問題なのかもしれませんが、社内の女性社員の比率は他の日本企業に比べても異様に低いと思われる。
口コミ投稿日:2019年05月 8日

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