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旭化成株式会社

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

旭化成株式会社と日揮ホールディングス株式会社(JGC)の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 4.2/3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.1/4.6
  • 実力主義3.2/3.7
  • 活気のある風土3.5/4.1
  • 20代成長環境3.6/4.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.7/4.0
  • イノベーションへの挑戦3.4/3.7
  • 経営陣の手腕3.5/3.3

旭化成株式会社

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

平均年収 (正社員)

627 万円
(平均年齢 31 歳)
797 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

30 時間
47 時間
82 %
給与・年収の納得度
69 %
78 %
勤務時間の納得度
62 %
81 %
休日・休暇の納得度
74 %
75 %
職場の人間関係の満足度
79 %

旭化成株式会社の年収

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の年収

回答者の平均年収

627 万円

(平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

7~1050 万円

回答者数

55

(正社員:55人)

回答者の平均年収

797 万円

(平均年齢 39.0歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

34

(正社員:37人)

回答者の平均年収

627万円

(平均年齢 30.9歳)

797万円

(平均年齢 39.0歳)

回答者の年収範囲

7~1050万円
250~1200万円

回答者数

55

(正社員:55人)

34

(正社員:37人)

旭化成株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
5.0
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:金額については満足している。不況にあってもある程度の賞与が支給されていることについては満足している。好況時において業績が非常に良かった時期においても賞与については上方硬直性があり好業績と連動した支給額では無かったことの裏返しでもある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【PCや語学などのスキルが身につく環境か】専門のコンサルタントが多く、その方が持つノウハウを学ぶことができました。この機会を利用し、自主的に学ばせて頂きました。また、定期的に実施される社内研修を受けることができ、会社の仕組みを学び機会にも恵まれました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:悪いことをしない限り、クビになることはない。事業は多岐にわたり、どこかが不調でもどこかが取り返すといった構造になっている。不調が続くと縮小対象となる為、グループ全体の業績が大幅に落ちることは可能性が低い。
口コミ投稿日:2019年04月 1日
回答者: 男性/ ポリオレフィン技術開発部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与に付いては特に良いわけでは無いが、製造業としては平均的な内容であったと理解している。

評価制度:
年2回の評価システムが有ったが、ユニークなシステムでは無いと思われる。

口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本給はいたって普通。会社が儲かってる割には、意外と貰えてません。職階が上がっても大きく増えません。E職(係長)に上がるまでの我慢でしょうね。手当によるかさ上げと、賞与が6か月前後で安定しているので、同業他社よりは多少多いかもって程度でしょうけど。
口コミ投稿日:2019年09月13日

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】しやすいと思います。通るか否かは別として、若手でも発言しやすい社風です。社員全員が1エンジニアとして認められており、若いとか正社員じゃないからということで軽んじられることはないという印象を受けました。よって、上司も部下も仲が良いことが多く、良い会社だと思いました。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 部長補佐
3.8
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1200万円65万円--万円--万円400万円
年収1200万円
月給(総額)65万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)400万円
給与制度:30代では他の大手メーカーと比べても給料は高い方だと思う。40以上での年収の伸びは少ない。55歳位がピークでそれ以降は徐々に下がる。

評価制度:プロジェクト単位で仕事が動いているので、プロジェクトマネージャーやエンジニアリングマネージャーには多くの権限が与えられるので面白いと思う。ただ設計部門でこつこつ働いている分には安定はしているが、仕事は単調で面白みに欠ける。40位までに将来の幹部候補とその他の人間が選別されるであろう。その後の逆転はなかなかない。アカデミックな事を追求したい人間は面白くない。社内人脈を作って、いかにその親分子分の関係を大事にするかで出世も決まるかもしれない。専門職よりも人をうまく使うジェネラリストが得をすると思う。大きな組織で動いているので、個人の工夫は埋没する傾向はある。体育会系の集団で行動するのが得意な人間には居心地が良いと思う。反面、集団になじめないと居心地は良くない。
口コミ投稿日:2020年06月 4日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
オフィス環境:従業員増加のためか、年々デスクが小さくなり、人口密度が高くなっていっている印象を受けました。また、プロジェクトを中心に担当する場合は、変わる度に階を跨いで引っ越しをする必要があり、少し大変そうでした。ただ、それも、身辺整理が出来る良い機会になっていたようにも思います。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:【教育・研修について】新入社員の合同研修3か月に始まって、各配属先での1か月の研修、 その後、基本的には海外建設作業現場に 研修生、いんたーんとして6か月から1年出かけます。その後2−3年ンごとに STEP-UPの研修が計画されています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:外国語が必要な仕事については、私達のような、外部からの通訳派遣などに頼りきっており、当然ながら、その面で長けている社員がいないため、教えてくれる人材がいないという点では、業務を通しての自己実現以外には、誰かから学べる環境ではありませんでした。
口コミ投稿日:2018年10月26日

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