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三菱電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新規事業部/ 部長

2.0
口コミ投稿日:2023年09月16日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織は1年ごとに大きく変化します。そのたびに、
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回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月18日
企業カルチャー・社風:昔ながらのザ日本企業。上の言うことは絶対。本社よりも製作所
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:イノベーションとは全く無縁だが、現業の改善は積極的組織体制
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月16日
組織体制・コミュニケーション:基本的に平社員から課長までの風通しは良いと思う。た
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:基本的に何でも一人でさせられますので、ガンガン仕事したい人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】半導体の回路設計部門での範囲でお答えしま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】他部署、たとえば半導体のプロセ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】半導体の回路設計をしていたので
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】半導体の回路設計部門での話しです
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】困ったときには助け合う社風なので、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:ノンビリとしたところ。あまりキリキリと神経をすり減らす
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】効率的な働き方をしていないので残業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的な勉強ができていない人が多い。J
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ノンビリとしたところと、フレンドリーな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】多士済々。結構面白い人間が多かった。割と
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:アットホーム組織体制・コミュニケーション:自由尊重ダイバー
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2020年11月05日
企業カルチャー・社風:個人主義。他のメーカーと違い、個人の知識や能力を重視、求め
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:安全への意識が過剰なほどに高い。現場によってはカッターを使
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.0
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:よく言えば真面目組織体制・コミュニケーション:上司は厳しい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:ルーティン作業の部分がおおいため、一度仕事を覚えてしま
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回答者: 男性/ 製造・組立て/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:今は改善されているかもしれませんが、私が居たころは工程間違
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回答者: 男性/ 産業機械の組立/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ レーザ製造部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:完全に冷めている。まるでロボット。評価が実力主義ではないた
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
組織体制・コミュニケーション:社内の従業員同士は割と中が良かったし、グループが出
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:一度始めたことをやめれない社風。問題があるたびに規則が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】和気あいあいとしてる部署もあれば、殺伐
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:のんびりした社風で仕事しなくても、一日中休憩室にいても
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】正社員になると長く続けて行け
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:会社の姿勢は、今のコンプライアンスに沿ってるようになっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】所長が巡回するときだけ、実験室の整理整
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの伝統。プライドが高い。今の働き方改革は表面上
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サーボモータ製造部工作課/ なし

3.5
口コミ投稿日:2021年04月22日
企業カルチャー・社風:大企業なので契約通りに進む。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月21日
組織体制・コミュニケーション:自分が配属された部署は、社員同士の仲が良く、仕事中
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業理念の浸透:正社員と派遣社員、契約社員の使い方や見分け方や分野が特別に違い協
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業理念の浸透:契約社員、派遣社員を区別させないこと、同じ繰り返しを起こさないこ
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