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日産自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車体物流/ 社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月27日
企業カルチャー・社風:大手企業なので安全面や健康面などに気を付けられている感じで
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月25日
ダイバーシティ・多様性:国籍、文化は非常に多様。世界中に拠点がありフランスやイン
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列。若手でもやる気があれば昇進コースに乗れる
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回答者: 男性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
組織体制・コミュニケーション:上司は複数人いたが皆いい人だった人間関係で悩むこと
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回答者: 女性/ 技能員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:チームというより管理する側とされる側の関係が強めダイバーシ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:風通しが良い組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:使えない若手や女性を現場にいれたことで製造に影響が出て
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:最近はなんでも外国的な考えで儲けが出てればいいような理念である、
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:定年後はシニアパートナーで残れるが同じ仕事をして会社の
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:若手や上司が仕事をできないので口を出せず常に自分のスキ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:若手が仕事ができないで常にベテランに頼らなければならい
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回答者: 男性/ サービス部品物流/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SCM本部サービス部品物流部/ 主担

4.1
口コミ投稿日:2020年10月27日
企業カルチャー・社風:入社時は日本的な古い社風でしたが、ルノーの資本が入ってから
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回答者: 男性/ 期間工/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔の部分を引き継いでいる文化もあれば変わってい
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回答者: 男性/ 期間工/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月27日
企業カルチャー・社風:大きい企業なのでしっかりした部分はしっかりしています。事故
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回答者: 回答なし/ 工場/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 現場/ 期間工

2.6
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:横浜ということもあり、無理に働かせないしセクハラ、パワハラ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:工場なので社交的な人ばかり居るわけでは無く上司などでも
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:基本的には上司の人も優しく声を掛けてくれたりそれなりに
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