Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!1,330万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

株式会社壱番屋の成長・働きがい

3.4
(回答:30人)

株式会社壱番屋の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社壱番屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを370件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社壱番屋への転職・就職活動をサポートします!

新卒入社
Loading...
Loading...
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:等級制になっていて、等級が上がるとお給料も上がります。毎月昇級のチャンスがあります。昇級の基準があまり明確にはなっておらず、同じ仕事のできでも、全然、等級に差があります。仕事が出来るか判断する上司は常にお店にいるわけでは、ないので、その方が、来た時だけ頑張れば等級が上がります。自分をアピールする力がある人も昇級しやすいです。昇級のチャンスは、毎月あるので、昇級しやすいかと思います。お給料が上がればやる気も出てきます。
口コミ投稿日:2020年04月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:人が居ない中で、営業しており、教育体制が整っていません。見よう見まねで覚えると言う感じです。1、2回教わっただけでいきなり実践です。こんなのお客様に出して良いの?と思ってしまいます。数回で1人としてカウントされてしまい、とても大変で、新人さんが入っても即辞めてしまいます。いきなり任せられてしまい、わからない事だらけ、それに教わってない事だらけでもその時間帯を任せてしまう教育体制は改善していくべきだと思いました
口コミ投稿日:2020年04月16日
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗責任者
2.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力やシフト管理、労務管理等の能力はかなりつくと思います。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:希望エリアでの独立が難しい場合や、売上の悪い店舗を独立店として紹介をされると、やりがいを無くす社員がほとんどです。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:ほとんどの社員が独立を目指しているので、社員同士の会話は前向きな内容がほとんどです。ネームバリューもある会社で、カレーの外食系では1人勝ち状態です。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】独立は夫婦での勤務が第一条件。しかし1店舗の経営だけでは月25万円弱の収入。他店舗経営でなければ、生活は出来ない。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】一般社員の目標は、個々で店長へ提出。その後に店舗の目標を店長が決め書類を作成。しかしSV(スーパーバイザー)に目標を高く訂正される。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】既にほとんどの店舗か独立しており、新たに独立をしたくとも場所とタイミングが非常に難しい。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社員のほとんどが独立を目標にしているので、キャリアアップの目指せる環境ではある。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】独立を目標に勤めており、独立資金の保証人には会社がなってくれるとの事。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:飲食業というと「きつい仕事」というイメージが定着してしまっていると思います。勤務時間の長さや不規則な勤務体系などを心配されている人も多いでしょう。その点この会社はいち早く「働き方改革」に取り組んで下さっています。すでに休日の確保や
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:本部の方々のアドバイス・サポートのもと、経営のノウハウを一から身につけていけます。又、それぞれの店舗から出る意見・アイデアにも柔軟に対応して頂ける会社で、自分達のアイデアや取り組みについて検討しフォローして頂きながら、成
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:独立に向けての明確な基準があり、独立に向けて自分のスキルを上げていくという目標を持って仕事ができる所です。独立までは実際に店舗で運営面や管理面もまかせてもらえ、成功や失敗も経験できるので、毎日沢山の発見をしながら充実した環境で仕事
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
2016年時点の情報
教育・研修:社員を育てる文化というものは存在せず、上司や同僚や、その他自分の置かれた状況によってどれだけモチベーションを下げられるようなことがあっても、周囲のサポートは期待できず、独力で這い上がるしかありません。生活全体のかなりの割合を仕事
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
2016年時点の情報
教育・研修:教育制度や研修制度が整っているとは、あまり言えません。自分で見て、聞いて、覚えるしかなく、いかに自力でモチベーションを保てるかにかかっています。山本五十六のような上司は基本的にいないと考えていいと思います。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
2015年時点の情報
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】一応入社時に本部で研修を行うが、その後のフォローアップ制度がない。なので自然と日常のルーチンワークに慣れ、業務をマニュアル通りこなすことしか頭になくなる。あと中途採用社員に関しては新卒社員に
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
2015年時点の情報
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】プライベートな理由でシフトや休日の変更、有休取得などが許されない風潮がある。さすがに冠婚葬祭は許されるが、個人の旅行など個人的な理由では休みの申請すら許されないよう、慣例ができてしまっている。
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:おぼえることは多いかもしれませんが、慣れてくればとても楽しいです。ある程度常識が備わっていれば特に厳しくも思いません。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:従業員もお客様も非常に年齢層が幅広い為、接客スキルは非常に伸びる。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2013年時点の情報
働きがい:等級が上がって給与が上がった時ぐらいだと思います。
上司によって評価があいまいな為、等級もなかなか上がらず退職する方が多いです。

1日の拘束時間も長く休憩もあってないようなもの。
休日は月8日ありますが、もちろん平日。
休みでも
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】いいえ。 検定や資格に対する補助等はあったが、実務での貢献度はその部署の長に託されており、頑張っていてもそこで評価されなければまったく認められなかったため、キャリアアップの意識が湧かな
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】全体としてはチームか多かったが、細かい部分は個人に分けられていた。 細かい数字の計算など煩雑なことがあるので、一人ではチェックができないため。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】あまり会社での飲み会や交友の場がなかったので、若手で定期的に集まり飲み会などを通じてお互いの情報交換なとをおこなった。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【一番つらかったこと】自分一人では出来ないこと、知識やスキルが足りないことを周りの方にお願いして助けてもらった。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】業務改善などはどんどん意見を言える環境だった。 風通しは良い会社だった。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】どんな仕事でも、やって行けると思います。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点】末端はお客様であること。大きな会社の一員であること。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
2012年時点の情報
教育・研修:研修制度が行われるのは新卒の社員のみで、中途社員には行われない。社会人経験を積んでいるため、ある程度の対応は出来るものの、飲食店初経験の中途社員にとっては最初はかなりの苦労があるかもしれない。そのため中途社員の能力にばらつきが多
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
2012年時点の情報
教育・研修:研修制度がしっかりとしており、入社後は本社で研修が行われる。一定
期間をおいて再度研修が行われ、スキルアップを助けてくれる。他の店舗の責任者と関わる事ができ刺激になる。教育制度と言われるものは特別ないため、責任者次第で教育状況は
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
2012年時点の情報
働きがい:入社して数か月で店舗を任せてもらえるので裁量範囲が大きく、責任も大きかった。結果を出せばそのままストレートに評価されるためやりがいを感じた。同じ店舗に長い期間在籍していると常連のお客様との関係が築けるため、それもやりがいに繋がった
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.5
2012年時点の情報
働きがい:主体性を大切にし、とてもやりがいのある会社ですが、残業が厳しく、体力が必要となってくる会社です。しかし、お客様の笑顔に直接関わることのできる現場での仕事がほとんどですので、仕事をする上での達成感はひとしおです。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【風通しのよい会社か】会社自体は風通しが良いように感じる。自分がいた頃は社長懇親会というものがあり、すべての社員が2ヶ月に一回は社長と直に対談する機会があった。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】上司も全て店舗勤務の為、提案は問題なく出来る。ただ、上司も余裕が無い為、手を煩わせる案件についてはほぼ許可が難しいだろう。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談にのってもらえる社員は多い。ただ全ての社員が自分の事でいっぱいいっぱいな為、そこまでの助力はないと思う。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポート】どこでも同じであろうが上司の経験談からのアトバイスのみなので、後は自身の力量次第である。

同じ業界の企業の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中...続きを見る
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】年功序列関...続きを見る
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【経営陣との関わり】社長や経営陣と共に仕事をする機...続きを見る
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チ...続きを見る
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】...続きを見る

株式会社壱番屋の回答者別口コミ (83人)

  • 店舗スタッフ
2021年時点の情報
    男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 300万円以下
4.02021年時点の情報
  • 接客
2021年時点の情報
    男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 501~600万円
2.52021年時点の情報
  • 店舗スタッフ
2021年時点の情報
    男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 301~400万円
3.22021年時点の情報
  • メイト
2020年時点の情報
    女性/ メイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 300万円以下
4.52020年時点の情報
  • 店舗責任者
2020年時点の情報
    男性/ 店舗責任者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
3.92020年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

他の企業の求人を見る(5件)

株式会社バティックス
ジュエリーアドバイザー ★残業月10時間以下|家賃補助あり|平均月収35万円以上|来春卒業予定者可 正社員
月給20万円+インセンティブ ★平均月収は35万円です!福岡店/福岡市中央区舞鶴2-1-10 天神フロントスクエア ◎地下鉄「赤坂駅」徒歩3分
プレミアグループ株式会社
事務スタッフ│年間休日120日以上!最大10連休も可能!賞与4.5ヶ月分(昨年度実績) 正社員
月給20万3000円以上  ※能力や経験などを考慮して決定します。大阪本部/大阪府吹田市江坂町1-23-101 大同生命江坂ビル9階 ◎江坂駅から直通!
株式会社アンリミテッドマーケティング
事務スタッフ (問い合わせ対応やセミナー事務局業務)★フレックス・在宅勤務も可能! 正社員 契約社員
月給25万円以上 + 賞与(年2回)◎昇給も年2回ございます。本社/東京都杉並区天沼3-1-1(「荻窪駅」徒歩5分)※転勤なし ★週の半分は在宅ワーク可能!
株式会社Life Lab
人材サービス営業◎外国人をサポートをする新規事業/全国5拠点募集/未経験歓迎! 正社員
月給23万円~40万円+インセンティブ+交通費+住宅・役職手当 ★昇給賞与あり!帯広・京都・鹿児島・東京・名古屋いずれかの拠点 ※希望考慮 ★京都・鹿児島は新規拠点!
株式会社新和プランニング
デザイナー(ポスターやパンフレット、Webなど幅広く担当) ★月給30万スタート/年休125日 正社員
月給30万円+賞与年2回東京都千代田区神田淡路町1-9-1 ★「淡路町駅」「小川町駅」より徒歩1分 ★転勤なし

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社壱番屋
業界 各種サービス関連
食品関連
URLhttps://www.ichibanya.co.jp/
所在地 愛知県一宮市三ツ井6丁目12-23
従業員数753名
連結従業員数1331名
設立年1982年
代表者葛原 守
上場年2000年
平均年収519万円
平均年齢39.5歳
※ 一部、四季報データ参照
株式会社壱番屋
3.4
(回答:30人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.3
  • 実力主義3.9
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
384万円
(平均年齢 31 歳)
残業時間(月間)
45時間
給与・年収の納得度53 %
勤務時間の納得度59 %
休日・休暇の納得度74 %
職場の人間関係の満足度75 %
他の企業を見る
トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1165人)/口コミ(8214件)

平均年収(正社員)404万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / 自動車部品設計担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:配属先により異なります。私は某完成車メーカーの部品設計担当と... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(714人)/口コミ(5822件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(2.8)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(684人)/口コミ(4459件)

平均年収(正社員)528万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / センター長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
企業カルチャー・社風:お金以外の運営面では若いうちから裁量がある。ただし費用に関す... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(591人)/口コミ(3911件)

平均年収(正社員)336万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.3)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(604人)/口コミ(3748件)

平均年収(正社員)444万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.9)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(548人)/口コミ(3146件)

平均年収(正社員)547万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(3.8)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(368人)/口コミ(2540件)

平均年収(正社員)635万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:社会人としてキャリアが浅い人が、営業スキルを学ぶ場所としては... (続きを見る)

株式会社アウトソーシングテクノロジー
(3.5)
株式会社アウトソーシングテクノロジー

回答(523人)/口コミ(2386件)

平均年収(正社員)378万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / R&D生産技術部 / 主任
給与制度: 給与そのものは、コンペジターと比較すると低めだと思うが…実... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.5)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(419人)/口コミ(2383件)

平均年収(正社員)383万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / 専門職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:・昇給昇給は年2回行われます。半期のタイミングでは... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(2.9)
日清医療食品株式会社

回答(331人)/口コミ(2365件)

平均年収(正社員)343万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:女性 / 栄養士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制のため休日は不定期ですが、月に2回は希望休を取る事が... (続きを見る)